全36件の年収・給与情報を集計した結果、ヤマシタの平均年収は409万円でした。これは生活関連サービス「クリーニング」業界の平均384万円より25万円ほど高い傾向があります。
ヤマシタの年収を年代別に見ると30代で300万円を超え、その後40代で400万円を超えていることが分かります。30代から40代にかけての伸びが最も大きく、110万円増加しています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 推定範囲 |
|---|---|---|---|
| 30代 | 381万円 | 360万円 | 280〜450万円 |
| 40代 | 491万円 | 510万円 | 360〜580万円 |
| 全体平均 | 409万円 | —— | —— |
※平均年収を基に、一般的な振れ幅(業界別係数)を考慮して算出した理論値です。
| 株式会社ヤマシタ | 業界平均 クリーニング | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 409万円 | 384万円 |
クリーニング業界の企業59社の中で、平均年収が400万円以上の企業は21社存在します。
| 株式会社ヤマシタ | 地域平均 静岡県 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 409万円 | 467万円 |
静岡県内の企業558社の中で、平均年収が400万円以上の企業は408社存在します。
細かく昇格の基準が公表されてはいるが、まず会社として既存の社員を昇格させる気がない評価基準。新評価基準発表とともに長年在籍している社員の給与をマイナスにする始末。何をもって人財と謳っているのか。新しく入ってくる社員の待遇しか考えていない。こんなんじゃ営業所の士気がさがるのも仕方ない。本当に業界1位を目指しているのか。不満しかでてこない。業界のせいか給与基準は低いが、その割には求めてくるものが大きすぎる。いかにも残業代稼ぎな社員が目立つ。真面目に 生産性を高めようとしている社員が馬鹿をみる始末。
大きな企業だけあってベースはしっかりとしています。夏季賞与は業績が反映されて2ヶ月分くらい出ます。冬季賞与は1ヶ月分ですが、その分を基本給に分散されています。 フレックス制度の導入(コアタイムあり)や、テレワークの活用も可能になりましたので、会社としてもワークライフバランスに重点を置きつつあります。
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