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私は契約社員で働いています。給料は年一回上がるけど、5百円から千円程しか上がりません。仕事内容は正社員と変わらないのにみなし残業手当も退職金も何もありません。パートさんは15分単位で残業代がつきますが私は30分単位で残業代がつきます。改善されるのも若い子達ばかりで私達の年齢だと何も見直ししてくれそうにないです。そもそも、この会社には組合がないので安心して働きにくいです。
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アルバイト・パートという雇用形式ではまずもって特別な評価制度に該当するものはありません。勤続年数に応じて任される仕事や作業というのは増えていくことにはなりますが、それもあくまで基本的なアルバイト・パートの業務内のものばかりで、特段責任を持ってのぞまなければならないようなものではありません。そのため、役職が特に変わったり、給与が上がるということも基本的には期待はできません。ですが、逆を言えばアルバイト・パートの業務内のことのみをきっちりをこなしてさえいれば、一般的な評価は得られることができるとも言えますので、決められた仕事や与えられた仕事をきっちりとこなせるという人にとっては非常に居心地がいいとも言えます。また、人員に関しては常に不足気味でもあるため、アルバイトやパートで仕事をきっちりとこなせるのであれば、十分に重宝されるとも言えます。
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元々通っていたような地元の有力なスーパーであることや、何よりスーパーの仕事という非常に一般的で複雑な作業がない仕事であるという理由から安心できるというため入社を決めました。また多くのアルバイト・パートタイム勤務の人がいることも外部から見通せており、求人チラシが店頭に貼られていることなどからも人手が足りていないことが明確で、採用されやすいという見込みがあったことが大きな理由の一つです。
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シフト制であるので、どうしても休みたいことなどを事前に話を通しておけば希望休を取ること自体はできます。また、残業や早出、急な出勤などは状況によるとは思いますが、基本的には対応する必要を強いられることはないので、決められた時間のみの勤務で済ませることができ、それ以外の時間をプライベートに充てることが十分にできます。
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生鮮や野菜、お惣菜などさまざまなセクションがありますが、基本的には自身の持ち場が決まっているので、そこでの関係性のみとなります。そのため店内全体で見ると多くの人数がいますが、そう多くない人数とのみ関わることになり、シンプルな人間関係の構築のみですみます。
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店舗の運営をスタッフが回すという形であるため、自分達が何をしているのか、何をすべきなのかという点において意識が生まれます。これは働く上で基礎的なものでもあるので、どの職場に行っても役に立つスキルだと思いました。
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面接はシンプルで基本的な受け答えができれば概ね問題ないと思います。また、レジで金銭を扱うためか、四則演算の簡単な100問テストを受けました。自分は時間内に全問解くことができましたが、極端に遅かったり、間違いが多過ぎたりしなければ問題ないと思います。
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レジ金額が当日のチェックでは誤差なしだったのに、翌日になってから1万円ズレていたと言われました。もちろん指摘されてしかるべきタイミングではないので「知らない」と突っぱねたところ、のちに間違っていなかったと言われました。謝罪などもなく、アルバイトに責任をなすりつけるスタンスに不信感を抱いたのが一番大きな退職理由です。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
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