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URの子会社なので良くも悪くも給与体系はそれに引きずられる形となります。 私の場合は UR からの出向なので給与体系本社のままですがプロパーの場合はかなり低い給与体系になっていると思われます。
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1次は3人の社員に交互に質問される。2次は課長、部長クラスの社員3名と司会の方がいる。他社と比べても面接官の人数が多いと感じ、緊張気味になってしまうと思うが、落ち着いてはっきりと答えていく事を意識したほうが良い。
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自分で仕事を増やさなければ残業もなく定時で帰ることができる。仕事の細かな内容も自分で決めることができる。デスクワークが中心ですが、一日を通して自由に動き回ることも許容されているため、ある程度は自由に時間を使うことができます。特に服装に関しては、クールビズ以外でもスーツを着用しなくてもよい感じで、中にはカジュアルな服装で出社してくる人もいます。
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休暇の設定が複雑です。通常の休暇と時間給という概念があり、1時間ごとに休暇を申請します。1時間休暇、2時間休暇など。また、入社一年目は4月入社でも10日しかなく考えて取得しなければすぐに無くなってしまいますので計画的に休む必要があります。目標管理の概念が少ない為自分で仕事を見つけないと、時間を持て余してします。本来の業務ではないお客様とのクレーム処理をしなくてはならない場合もある。
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親会社、グループ会社との付き合いが深い為意思疎通がとりやすい。人事交流も行っており、他部署でも知り合いが多くなる場合がある。管理職も雰囲気は良好であまりパワハラな人が少ない。また相談もしやすいので、トラブル発生時も孤立感を感じることなく解決に向けて行動することができる。 休みを尊重してくれるところもおおいにあり、現場からの直行直帰もしやすい。 事務方技術方という区分けがあり、双方の言い分が違う場合もあるが、話し合いは頻繁に行われているので仲違いすることは無い。
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全国にあるUR賃貸入居者の対応。エリアごとにセンターが別れており、担当区域の入居者の問い合わせ、苦情、事務手続きの受け付けを行う。 業務は幅広いため、やる気があれば色々な経験を積むことができる。
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リモートワークをするにあたり主に日常ではデスクトップパソコンを利用しているため、完全にリモートワークはできない為、実際にリモートワークをしても、時間を持て余すことが多く拘束される割に業務がはかどらず出社した方が効率よく仕事ができる。ノートパソコンの貸与もあるが制限が多すぎて自宅での業務にはそもそも向いていない。専用のイントラにアクセスできないので困ることが多い。
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ストレス耐性や趣味から、業務内容の確認などの一般的な質問であり、終始和やかだった。1次はオンライン、2次、3次は本社で対面で交通費支給がある。URコミュニティを選ぶ理由や仕事内容や実際にUR物件を訪れたことがあるのかなど少し深堀をされるので、事前準備が不可欠である。
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顧客に対応する部署はリモートワークがなかなか難しいが、ローテーションで必ずリモートワークをする仕組みになっていることで宣言中は強制的に順番が回ってくるため計画的にリモートワークができる。希望者がリモートするわけではなく、機械的に出社人数を減らしている。通常に6割程度になる。報告書一枚程度の簡易的な報告のみであまり縛られている感が少ない、任されている感じです。
仕事上現場だと休みが不定休になるのは仕方ありませんが友人と予定を合わせるのが難しい。 …続きを見る
部署によるが業務内容が分断されており上長が業務内容を把握しておらず相談がしづらいことがある。…続きを見る
前月の中旬以降に自分のシフトの希望を提出し、それによってシフトが作成されます。だいたいの曜日…続きを見る
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