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コロナが流行してからテレワーク制度を導入した。緊急事態宣言が発令されると50%の出勤率を目指して半分程度の社員は交替でテレワークを実施していた。 濃厚接触者や自身が罹患した場合は、テレワークを選択することができる。
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給料は多くはないが、中小企業の一般事務にしては悪くない。年二回の賞与のほかに業績が良ければ決算賞与がもらえる。 総合職は勉強する際の助成制度がある。 社内持ち株会があり10%の奨励金が出る。ネット銀行よりも金利が高いので利用する人が多い。
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一般事務職のキャリア形成はほぼない。昇進も最高でも一段階しかあがることができず、給料もほとんど変わらないので昇給するメリットはあまりない。 総合職転換制度も一応実績があるが、相当上司からお墨付きがあり認められていない場合はあがることはできない。希望して頑張れば総合職になれるという雰囲気は全くない。
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基本的には顔を出して仕事をするという考えが上層部に強いため、継続は今後ないだろうという状況。子育て世代で活躍する人が増えれば、テレワークなどの需要があるかもしれないが、コロナ収束後は継続される可能性はほぼない。
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私も場合は少々特殊で、専門機械を扱っていました。場合によっては一般の仕事も行いました。基本的には原料の検品、選別、充填の繰り返しになります。また、部所によっては殺菌、箱詰めもあり肉体労働故に誰にでもできる仕事となっています。
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仕事内容はともかく、最初は人間関係がどうも苦手で嫌いな人間が多かったのですが石の上にも三年で頑張ったところここ六七年で嫌な人間がたたっと消えていったので今は非常に居心地良く、満足して仕事ができます。
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一般事務職はそこまでやる気を求められていない分、淡々と仕事をこなしてもやる気を出しても評価はほとんど変わらない。たとえ評価に差があったとしても基本給への反映が少ないので、ほぼ変わらない。
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いい意味でアットホームです。基本的に皆さん仲良くできています。係長以上に見下すような人間がおらず、班長を務める女性が非常に強い。また、近年では20代の若い方が増えてきました。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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武漢コロナが流行り出した頃は1部でテレワークが実施されていました。また工...
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