投稿日:
評価制度は機能しているとは思う。 主な評価基準として半年毎に各個人に課題が与えられ、その達成レベルなどに応じて評価される。 評価のつきやすい課題は上から気に入られていないとなかなか貰えず、気に入られないと評価がつきにくく感じます。 また役職付きと役職なしが同列で評価の枠を争うためいい評価は一般職だとほぼ貰えません
投稿日:
派遣社員は良い点の項目で記入したように派遣会社によると思いますので特に書くことはありません。正社員の方で残念だなと思うことは、可能な副業の条件についてです。それは副業では雇用契約を結んではいけないということです。つまり、副収入を得る方法で簡単などこかのお店でアルバイトをするということが出来ません。自分で依頼を受けて技術を提供するフリーランスや何かを製作して販売をするということが可能です。
投稿日:
去年から積極的に活用していく姿勢が見られます。今後に期待です。飲食業界な...
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
投稿日:
内勤業務に携わる方々はリモートワークで従事されていることが多いです。外回...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社Mizkanを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。