東京都のワークライフバランスについて

茨城県

3.4

学生時代に教員という仕事に憧れをもち、人を育てるということに魅力を感じで志したのがスタートである。採用一年目から担任を任され、子どもたちと日々の生活を楽しむことができていた。支えてくれる保護者も担任を支えてくれる雰囲気があり、仕事に対するモチベーションは大変高いものがあった。勤務時間はとても長かったが、精神的な負担はそれほど感じることはなく、勤務することができていた。先輩たちも優しく、プライベートも充実していた。25年ほど前の話である。

群馬県

3.5

地域機関と本庁で勤務環境が全く異なる。意欲・能力のない人でも長く勤めれば基本的にある程度の職位まで昇進してしまう。今の職場では仕事をする人に仕事が集中し、何もしない人は定時で帰宅している。それでも解雇はされないので、楽したもの勝ちのような環境で転職を考え始めている。

京都府

3.4

本来なら専門技師がやるべき仕事内容であるが、事務職ながら若いころに関わったことがあったので何とかできている。しかし、それなら給料をもう少し頂かないと見合わないところ、官公庁的硬直人事制度であるため融通が利かないようだ。　公務員なら生涯安泰と思われるかもしれないが、正規職員の採用人員は絞られてきており、非正規職員の仕事の範囲は限られている（例：情報へのアクセス権は厳重な制限の元で管理されている）ので、正規職員の負担は増すばかりである。必然的にストレスや忙しさは年々増しているのでココロを病む人は多い。そのためのケア制度は充実しているが休職したらその間に働いてもらう非正規雇用者に仕事を教えるための仕事が増えるという悪循環。

大阪府

3.1

どれだけやったとしても評価の上限が決まっているのと、楽な場所としんどい場所でもそれぞれの部署の中で何番目かという評価になるため、しんどい部署で頑張ってもむくまれない事も多く、楽なところで程々にしてる人より評価が低くなることが多い。しんどい部署には優秀な人が多く配属されてる事もあり、余計に優秀な人の中では何番目だという評価基準をされ、仕事をしない人の集団の中ではまともにしてるよね。という人よりもボーナス、昇給などで負けるとしんどいところに行った方が休みも取れない上に、残業も多く割に合わない評価基準となっている。楽な場所を希望して毎年ほどほどに仕事をしてるだけの人よりも評価が悪くなりがちなのはやる気を無くす原因になる