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人事は新入社員の教育にかなり力を入れている。毎年新しいことを考えいろんな取り組みをしているとおもわれる。 評価制度を改定し、今までの考え頑張っても評価されないといった不満を解消しようとしていることはいいと思う。
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新入社員のことばかり目がいって、現状の負荷に気がまわっておらずまわりがかなり混乱している。一年たったら後は現場にお任せで、一緒に育てていこうと言う気持ちを感じない。 評価制度を改定さたものの細分化され過ぎて結局自分がどう評価されているのかが非常にわかりづらくなっている。
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当時のことではありますが私の仕事をきちんと認めてくれる方がいらっしゃり、その方が上司に掛け合ってくれたことで私の望む職種に異動することができました。 そのほかにも世代を超えて親しくさせていただいた方々には本当に感謝しています。
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かなり権力の強い一部の役職の方の好き嫌いが激しく、好きな人とそうでない人とでは待遇や、評価、接し方にかなりの差があります。 まったく仕事ができない好きな人への特別扱い、頑張っているが好かれていない人への評価の低さを目の当たりにしてモヤモヤした気持ちを抱えていました。 私自身も好きな人と比べられてなかなか認められなかったように感じモチベーションが下がってしまいました。 現在もそのような話は耳にしています。
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残念ながら、造船業界が急激な斜陽雰囲気に入ってしまい、また社は圧倒的にシェアを奪われて、売り上げが危ない。 退職時、特に文句も言われずサラッと退職できた。
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女性活躍に力を入れている。女性管理職も最近は少しずつ出てきている。産休も当たり前になってきて出産後の復帰に抵抗がない。
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まだまだ男性社会が抜けきれない人が複数いる。 最近の採用が男性ばかり。教育の機会も主に男性に与えられる。
基本は銀行業ですが、IT化がかなり進みそこから人員を動かす変化をしています。今は金融だけでは…続きを見る
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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