一般社団法人巨樹の会のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
投稿日：
評価に関しては所属フロアの役職者と年1回面談を行う形で行われます。形式としては、自己評価を評価シートに入力し、そのシートと役職者の評価を擦り合わせて、フィードバックしながら行う形になります。あまりその評価が給料に直結する訳ではないです。
良い点仕事内容
投稿日：
病棟勤務の場合日勤であれば8時始業の17時終業です。夜勤であれば16時半〜翌朝9時まで 業務内容としては看護業務全般で スケジュールとして午前は受け持ち患者の情報収集、朝礼、挨拶・バイタル・症状観察等、清潔ケア・処置、昼食介助 午後はカンファレンス、バイタル・症状観察 受け持ち患者にできそうなケア施行 などやりがいはすごくありますし、新人として入職した際はすごく勉強になりました。
求人をチェック
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
勉強会はフロアごとに開催されたり、分野別(整形、脳外など)ごとで開催されたりと積極的に行っています。現在はコロナ対策で開催される事が減っていますが、先輩からアドバイスを貰えやすい環境です。また、新入職の方はプリセプター制度があり、必ず相談の窓口となる先輩が付いてくださるので安心して業務を覚えることに専念できます。
良い点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
回復期リハビリテーション病院なので、急性期病棟のような手術や抗がん剤、検査などに追われることはない点。リハビリを頑張っている患者さんを見ると、元気をもらえる。セラピストとの連携はとれていると思う。尊敬できるセラピストが多く、とても勉強になる。
不満な点退職検討理由
投稿日：
決まった仕事以上の事をやることになります。教育制度は、仕事終わりの18時ごろから1時間ほど勉強会が定期的に行われます。関係ない人も参加するので、無駄に感じることが多いです。 医療現場なのに体育会系気質の会社なので、いろいろ問題が多いです。 入院患者様からは、あまりいい評判を聞きません。もう、ここにきたくないという意見が多いです。 建物は、ホテルのように綺麗なので、職員の質を我慢すればいいところだと思います。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給与は基本給は低いものの、手当が複数つくので給与は他病院より比較的高めです。残業代も比較的しっかりつくものの、職種により業務量に差が大きい一方、残業時間は一律で抑制を求められます。そのためサービス残業は10時間低度存在します。家賃補助は地方により変わるものの、やや低いです。交通費は全額支給、社員食堂の食事はやや割安で申し込めます。年末年始の出勤は手当はなく、肉や弁当など現物支給のみです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
事務は昇格しない限り給料が上がらない。基本給は最低賃金プラスアルファ程度。それでいて一般職員でもスキルアップを求められるので、やりがい搾取だと感じる。部署により仕事内容や環境がかなり違うため、この給料でこの仕事ならまあいいと思うか、やってられないと思うかは部署次第、人次第だと思う。
医療業界の求人
良い点ワークライフバランス
投稿日：
始業は8時半から、定時は17時までなので元々の勤務時間が7時間半と一般的な8時間より短い。たかが30分かもしれないが、1時間の残業をしても18時のため業務後の時間を有意義に活用できる。また、仕事量も相談次第では調整でき、一人で抱え込まず部署全体でフォローする体制もあります。
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一般社団法人巨樹の会の
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 佐賀県武雄市武雄町大字富岡１２６２８番地
- 従業員数
- 422人
- 代表者名
- 藤田博正
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