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2022年頃の話
産休・育休制度は整っていますが、19期の企業のため、現状は産後復帰した女性社員はまだ数名です。 また育児と両立して仕事も制度上可能ではあるものの、事実上の業務量としては結果を出して大きな評価・キャリアアップを得るためを働き方は、実質的にまだ少し難しいです。
2022年頃の話
過去のキャリアや年齢・性別は関係なく、公私ともに、自分がどんな人間になりたいか というビジョンをとても重視します。 同業種・同職種からの転職の場合はジョイン後に何が出来て、何をしたいと考えているか が、求める採用ポジションとマッチするかを重視します。 未来や将来のビジョンを明確に、かつ高い目標を持っていることをアピールできると、選考がとても進みやすいです。
2022年頃の話
勉強会を複数の部署が定期的に行なっているため、自発的に学ぶことのできる機...
完全フルリモートワークなので、ほとんど人と接することはないです。個人的には会社の人間関係に縛られたく…続きを見る
2022年頃の話
きっかけは自身のライフステージの変化と、会社全体の体制変更による異動によ...
2022年頃の話
全社員をグレード制で評価していて、新卒レベルのグレードは除きますが、半期...
2022年頃の話
各評価制度は目標を達成するだけではB評価としていて、B評価でも年収は上が...
2022年頃の話
結果が出せれば、かなり基本給や賞与にも跳ね返りがあります。持株会やストッ...
2022年頃の話
福利厚生制度はまだ少なく、あまり充実していません。確定拠出年金制度を導入...
2022年頃の話
結果を出すことに意欲的な女性は、とても働きやすい企業です。年齢や過去のキ...
株式会社ピアラのクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つ株式会社ピアラの社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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