会社員の方にいくつか質問です！ ①サビ残って何でしなくちゃいけないんですか？

①会社によって理由は様々でしょうが、大きくは以下のパターンに分類できると思います。 ・残業代を払うほど、また新たに人を雇うほど、会社に余裕がないことを社員が認識し、自ら我慢している。 ・会社に余裕はあるが、組織の儲けを優先しサービス残業を暗黙に社員に強いている。（法的に問題にされないよう残業代が申請されると本人にお咎めは無いが管理職の裏の人事評価が下がるなど、残業代を申請しづらい雰囲気作りで。） ②会社によって様々でしょうが、普通は人事評価が下がって給料やボーナスに反映されるでしょう。ノルマのできない部下がいるとその管理職の成績も上がらないわけだから、自然他の部署に転出させられる可能性は高くなるよね。会社によってはやんわりと退職を促されたりもするみたいです。 ③それこそ会社や努力次第。オーナー一族が経営を牛耳ってる企業なら社長やCEOとかになるのは難しいだろうけど、「ブックオフ」だっけ？パートのオバちゃんが社長になっちゃうことだってあるわけですから。 ④使っちゃいけないことはありません。昨今は国からの指導もあり、企業は建前上有給休暇の消化率を上げるような姿勢を取っています。企業によっては強制的に有休を使わせる連休制度があるところなどもありますが、実態としては会社や部署によると思います。休みづらい雰囲気の会社や部署、業務が忙しい（又は人出が少ない）会社や部署だと、記録上は休みにしておいて実際は出勤するなんてことは当たり前のようにあります。 ちなみに私の会社では事務職の女性の消化率は１００％に近いです。男性にはやはり「出世に響く」という大昔からの刷り込みがあるような気がします。いまどきぜ～んぜん関係ないのに、です。だから女性に比べればかなり低い消化率ですけど、それでも必要なときは皆有休とってます。 ⑤時間：会社の始業時間が９：00だとすると、９：00から朝礼ってとこもあるでしょうし、８：30や８：45から（厳密には違法になるんでしょうが）ってとこもあるでしょう。フレックス勤務の場合はまた様々でしょうし。 話す人：会社にもよるでしょうが、それなりに大所帯のところは各部署の管理職でしょうし、小規模な会社なら社長や役員がするんじゃないでしょうか。