46歳の未婚男性です。今年末、結婚予定です。転職活動で、何故、40代を敬遠するのか？教えてください。大手企業、中小販売職21年間を得て、15年間、管理職を就いていたのに、書類選考、面接で約50社に落とされていま

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• と言うか、面接まで進んだところもあるんですよね？ 少なくともそれらは年齢で落とされたわけではないですよね。 年齢が原因ならそもそも書類通さないですから。 面接まで進んで落ちたのは、他に原因があると言うことです。 率直に言わせてもらえば、 40代でそういった状況判断が出来ていない点、採用されないのは企業が40代を避けているせいである、という、年齢や相手企業に原因を求める点 が気になりますね。 面接でそういう面が出ているのではないでしょうか。

  回答日2021/03/18 13:00:51

  lam********さん

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• 21年も務めて、15年も管理職をやってた方が何故今になって転職をしてるのか引っかかるのではないでしょうか。 それに、3年ほど経ってようやく一人前となる頃には50歳ですよね。20歳前半の人が教えることになるかと思いますが、教える側がやりにくいので採用されないんだと思います。 40歳を過ぎてからの転職はツテをあたるのが一番成功確率が高いです。そちらの方向から攻めてみてはどうですか？

  回答日2021/03/18 12:28:22

  osd********さん

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• 需要と供給の問題でしょうね 末端の販売員なら需要はあるので転職先はすぐに 見つかるかも知れませんが、 中間管理職くらいのクラスになると企業側も 頭数を必要としていませんし、 それなりの給料も払わなければいけないので 人数も増やしたくないのです 更に、それくらいの地位まで上った人は なかなか辞めないし 辞めて欠員が出たとしても下から誰かを 昇格させればいい 外部から中途採用で補充する必要なんて無い 特定の技術者とかだったら40代でも転職先なんて すぐに見つかるんですけど、 変わりの人材はいくらでもいそうな一般職だと 難しいですよ

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  回答日2021/03/18 10:14:29

  なるほど1

  xs_********さん

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• 若い方が仕事の覚えもいいし、 覚えて使えるようにした後、長く会社に貢献してくれる。 この状況は変えれません。 少々経験がなくても、上記の理由で若いのをとります。 経験者が欲しい場合も、同じ経験を5〜10年間経験していれば経験値としては十分で、かつ若い。となれば、若い方を選びますよね 不利なのは当然 その上で、雇ってもらえるよう自分を売るしかない

  回答日2021/03/17 23:35:34

  isd********さん

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