新聞関係の部署だと近隣他県への異動(子育てへの配慮があるため時期は考慮してもらえます)があります。人員数も限られているため、不公平にならないために異動は避けては通れないと思います
人員が少ないため、人間的に問題があっても勤務年数や経験、実力があれば上に立てます。ただパワハラなどあった場合は、人事部にいえばすぐに対処してくれます。
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子育てしている女性が多いため、定時キッカリに帰れます。上司も理解があり、こどもの病気による急な連続休みや早退も快諾してくれます。有給を使いきっても、小学校入学前の子につき1人5日の看病休暇をとれます。
成果主義への転換を掲げているが、肝心の評価が上司の主観に基づくもので不透明感が強い。誰もが納得する評価など不可能とはわかっているが、「どうしてあの人が、どうして自分は」と思うことが多い。また、中小企業ということもあり、人事異動に関しては基本言ったもん、声の大きい者勝ち。転居を伴う異動をしない人が大半だが、独身者やこれまでのキャリアで地方転勤を経験した人は動かしやすいと判断され、2回3回と異動させられる上、特に優遇もない。
短時間派遣社員として、子育てしながらの勤務でしたが、職場が自宅から近かったので、通勤時間も短く、子供の急な体調不良の際も休暇もとりやすく、残業なしで働きやすい職場でした。職場の上司の方達もすごく優しい方ばかりでした。コロナ禍にはリモートワークにも対応してくださり、健康状態にも常に配慮していただけました。
給与の低さや人事評価面の不公平感に強い不満を感じており、モチベーションが保てない。一般紙に遠く及ばない給与なのに一般紙の経済部並の仕事量や質を求められてもとても応じる気にはなれない。
一般紙のように休日や時間外に呼び出されることはほぼなく、自分の仕事さえこなせれば土日祝はほとんど休める。産後育児休暇明けに復帰する女性がほとんどで、近年は男性の育児休暇取得も増えている。
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風通しがよく、上司に対してズバズバものを言えますし、上司も部下が働きやすくしているか、気にかけてくれます。営業も個人ではなく部署全体で頑張ろう、という感じなのでノーストレスで働けます。
周りの方達は編集や営業で忙しくされていましたが、私自身は仕事内容が単純な...
やればやるほど、結果を出せば認められ、給与などに反映される傾向です。ワー...
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自ら学ぼうとする姿勢が大切ではあるが、責任を持って仕事をさせてもらえる。...
毎年5000円程度であるが、昇給していたのはよかった。手当については営業...
新聞社の将来が見えず退職した。当時は電子版やイベント事業など紙媒体以外で...
営業職であったが、経営者層に会えるのはとても楽しかった。また時間の融通も...
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