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どれだけやったとしても評価の上限が決まっているのと、楽な場所としんどい場所でもそれぞれの部署の中で何番目かという評価になるため、しんどい部署で頑張ってもむくまれない事も多く、楽なところで程々にしてる人より評価が低くなることが多い。 しんどい部署には優秀な人が多く配属されてる事もあり、余計に優秀な人の中では何番目だという評価基準をされ、仕事をしない人の集団の中ではまともにしてるよね。という人よりもボーナス、昇給などで負けるとしんどいところに行った方が休みも取れない上に、残業も多く割に合わない評価基準となっている。 楽な場所を希望して毎年ほどほどに仕事をしてるだけの人よりも評価が悪くなりがちなのはやる気を無くす原因になる
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週に16時間英語を中学生に教えている。担任も持っている。教科を教えることについてのしんどさはないが、担任業務のほうが準備をする必要がある。 生徒とコミュニケーションとったりするのは楽しいこと。縁があればそのまま続くこともある。 また長期やすみの際に有給をとることはやりやすい。 先輩先生との上下関係などはあまりなくチームワークが必要な職なので、基本学年の先生とは仲良くなることが多く、仲良くなれば余計に仕事はやりやすい。
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公務員は年功序列のため、給料は最初は少ないですし上がり方もとても緩やかです。その分、お休みは取りやすい、有給がたくさんある、出産育児の際は手当や休みの面でも安心、住宅手当がずっと出る、など福利厚生の面ではやはりとても優れていると思います。
社内の人事育成カリキュラムが役割別に明確に確立されているので、必要なタイミングで人事部より研…続きを見る
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