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教育面について、パートナーシップナーシングシステムを導入しており、新人の頃は安心して仕事をすることができた。先輩の仕事を直で見て、学ぶとこができる教育システムである。
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大学病院なので臨床機関であると同時に研究機関でもあります。職員としての責務を果たすには研究業務が努力義務です。部署によって有給の取得率が異なるのも不安要素のひとつでしょう。また、部署によっては大学病院のスタッフとしての自覚が全くないところもあり、意識の差を埋めることに苦労します。上を見ればキリがありませんが、下をみてもキリがないのが特徴的で、どのようなスタンスで就職するかを考えておいた方が良いでしょう。
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県内屈指の医療機関なので、最先端に近い医療に触れることができます。大学病院ならではの疾患や治療と触れられるので、スキルアップにつながります。県内では唯一の治療法をおこなっている診療科も多くあり、県外からも患者が集まってきます。急性期病院が乱立する地域ではありますが、間違いなく違いを生み出せる機関かと思います。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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