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ほとんどのパート職員さんがみなさん長くお勤めで(勤続20年以上の方もいらっしゃいました)ゆったりした雰囲気の職場でした。正社員さんも親切に、また細やかにパート職員の指導をして下さり、人間関係はどの部署も軒並み良好だったと思います。
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入学や卒業などの時期以外の閑散期は(特に長期休暇中)時間を持て余してしまい、勤務時間中の時の経過がゆっくりと感じてしまいました。しかしながら、入学式前後が集中的に忙しく、残業や休日出勤があり急な休みを取りづらかったです。
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難しい仕事が無いので入りやすいものの何のキャリアにもなりません。会計作業では多少の算定ルールを覚えられるけれど、レセプトができるようにはならないので、転職するに当たって「これができます」と言えるような物は1つもありません。
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診療業務も教育業務も研究業務も専任になっているわけではないので、多忙です。 一つの業務に集中できないことが、ストレスに感じることもあると思います。 学生の面倒も見つつ、診療も行わなけれがならないのは、診療の経験を多く積みたい場合には、マイナスと感じることもあると思います。 専念できないことで、全体のレベルアップには相当の努力が必要になると思います。 研究については、好きで行っている人とそうでない人はいますが、大学での在籍期間が長くなるとある程度の研究実績があることのが普通と考えられます。
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診療業務と教育業務と研究業務があり、いろいろな業務を体験することが出来ます。 それぞれを経験しながら高めることが出来るので、忙しいですが楽しいです。 教育を行っていると、後輩たちとの人間関係も多くなるので、それも楽しいですし、後々の幅広い交遊に結びつき人としての財産になると思います。 研究業務は難しいですが、研究の経験があると診療にもプラスになると思います。 いろいろな業務を経験することは、結果的に全体のレベルを上げることになると思います。
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患者受付、患者登録は難しいことはなく、覚えてしまえば誰でもできます。カルテ出しは毎日同じことの繰り返しで面白くはないしやりがいは感じませんが、簡単なのですぐできるようになります。
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従業員(派遣)をコマとしか思っていない。パートが雇えたから契約更新タイミングの派遣は切る、人が多くなっちゃったから次の契約更新タイミングの派遣を切るとか、採用計画が全くもって適当。派遣が契約更新しないと派遣会社から伝えると即日契約終了にするとか、派遣であっても職場のスタッフであるという感覚がなく、仕事を教えるのがバカらしくなる。
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医療現場であるという業務上、テレワーク、リモートワークはできません。出勤しないで仕事がしたい人は医療現場では働けません。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
産休前に業務を減らしたり緩和するシステムがなく、無理して働かなければならない。 産休育休明…続きを見る
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