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福利厚生はしっかりしているが、異動が多く非常に大変です。単身赴任も多く精神的にも負荷がだいぶかかります。家族の支えや職務へのやる気がないとモチベーションが続きません。家族も単身が長いとそれに慣れてしまい、家族としての在り方に悩んでしまいます。そのようなことを踏まえてある程度の福利厚生でカバーできますが非常に年齢とともに厳しくなります。
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部署に配属された後での新人教育に大きな課題がある。残業がかなり多いため上司が部下を監督する余裕がなく、管理職であるにも関わらず放任主義になりやすい。ベテランの人材であれば仕事を自分で裁量しているが、それでも自分の仕事で手一杯になっているのが実態だった。そのため、まだ慣れていない新人の子たちへのOJTも経験の浅い部下に丸投げせざるを得ない状態が続いており、下の層の負担が増えている。つまり教育へ力が注がれなくなっており、マニュアルを整備しない、根性論や暴言を用いて指導にあたることが大半の部署で常態化している。結果、新しく入ってきた子たちが育たずにどんどん辞めていき、既存の職員の負担が増える悪循環に陥っている。
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配属される所によって、仕事内容が変わります。一度職種が決まればそこでキャリアを積むことになりますので、好きな事を仕事に出来る人は幸せです。苦手分野であっても、教育はしっかりと行われるので、心配がありません。スポーツや運動が好きな人は、この仕事!メカニックや、エンジニアのような仕事がしたい人はこの仕事!というふうに決められるわけではなく、適正を調べられた上での配属になると思うので、それなりにこなせるようになるはずです。
テレワークはコロナ禍を機に大学内で採用されています。現在落ち着いた状況ではありますが週1日程…続きを見る
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