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担当する案件によってはコストの条件が非常に厳しく、設計の担当レベルではどうしても対応しきれないと思える仕事を与えられる場合があった。またその結果、製品の性能が要求仕様をなかなか満足できない場合も、上司や周囲からなかなか良いアドバイスが貰えず、担当が苦労し続けるという状況が生まれやすい傾向があったように思う。
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正社員の女性比率は10%前後で製造業としても低い方であったが、近年、技術職に配属される女子社員が増えています。また女性活躍を期待してか、女性管理職を目指したリーダー研修が定期的に開催されたりする一方で、産休育休も取得しやすく復職後も時短勤務を選択できるので(基本給は下がりますが…)モノづくりの仕事に就きたいと考えている女性には良い会社ではないかと思います。
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自分がどれだけエスペックに入りたいかをアピール出来れば、問題ないかと思います。特にイレギュラーな質問は無く、定型的な質問が多かったと思います。一次面接はWEB面接で、最終面接は大阪本社でそれぞれの部署の部長3名との対面面接でした。 固い感じはなく終始和やかに進んだと思います。
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男性社員と比べて異動やジョブローテーションが少ないので、最初に配属された部署に馴染めるかどうかが以降のキャリアに影響する可能性があります。本人から異動希望を申し出ることができる制度も設けられていますが、希望が通ったという話はあまり聞きません。
企画部は、自部門の皆さんが安全安心して日頃の業務に取り組んで頂けるように、常日頃から新しい取…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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