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ただし、相応のプレゼンテーション能力は必要。自分で会社の方針に即したアピール材料を用意し、アピールする場を引っ張ってこないと評価の機会は中々訪れない。大手ではないので経営戦略と人事評価の機能的一体性は弱いが、個人店ではないのでその点はこれからかもしれません。成長を期す若い方はその点を気を付けなければ無為に時間を浪費する可能性あり。
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なりふり構わず結果を出せば、年齢経験はさほど関係なく評価される傾向。 業務が薬局のため自由度はさほどではないが、業務改善の提案が門前払いされるほど保守的ではなく、目標、見通し、コストに問題なければ受け入れてもらえます。
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チーフマネージャーの退職で完全なトップダウンになってしまい、会社の組織が...
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