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実際に成績が目に見えてわかるというところ。一人の責任ではなくて、みんなで一つの目標に向かって成長し続けようとするところが良いところではないかと思う。アットホームでとても良い職場なのではないでしょうか。店舗にもよりますが、多くの研修をしてくれるので、自分自身が何もできなくてもどんどん成長していくのが自分でも感じられるようになります。
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地域密着型の金融機関として、顧客の課題解決に向けた取組を行っています。 営業として1番のやりがいは、お客様に喜んでいただくことです。 コロナ禍で悪影響を受けている法人様には、資金手当や、各種補助金の提案、人材活用など様々な観点からのサポートを行っています。どのお客様にどのようなことが提案できそうなのかを考えることも、営業のやりがいだと感じています。 また、店舗内のコミュニケーションはよく取れており、非常に働きやすい環境が整っています。 営業の出始めは不安が多くありましたが、上司の手厚いフォローのおかげで、営業活動が非常にやりやすく、勉強にもなります。 上手くいかないときも、自分の成長できる機会だと捉えることで、乗り越えることができます。 金融機関としての営業は自分でスケジュール管理をすることや提案を考えることが難しいですが、非常にやりがいの感じる職種だと感じています。
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年功序列の定期昇給ではなく、人事考課による昇給に変わりました。一般職ではそれほど良い給料だとは思いませんが、管理職になれば世間一般の同世代よりは高い年収をもらうことができると思います。 定期的に転勤があるので、どこの職場でどんな上司や同僚と一緒に働くか、どんな業務を任されるかによってフィジカル的にもメンタル的にも負担が大きく変わってきます。近年はパワー系の上司も少なくなってきていますし、ライフワークバランスを意識した時間外労働の削減も進んでいるので、総合的に見れば働きやすい環境にはなってきていると感じます。
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仕事上での成果よりも、資格試験のポイントや、上司からの評価によって昇進昇格が決まっていくような風潮に違和感を感じることはあります。営業職であっても歩合給ではなく固定給なので、成果をあげてもあげなくても同じ給料なのも違和感を感じるし、同じ給料をもらってる人間同士でも業務負担がかなり違ってしまうことがあるところに不満を感じたこともあります。
新卒で入職して育休を挟みながら10年以上働いています。大学病院であり、地域の基幹病院なので非…続きを見る
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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