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入職したら実際業務しているのは正職員以外の人で、その方の業務を全て引き継ぐ事になった。面接時に、業務担当の人数を伝えて欲しかった。複数名で担当すると思っていたが、これだけの仕事量を自分1人で受け持つのは、残業したとしても無理だ。もし、病気や怪我で長期休暇を取らなければならなくなった場合、他の方は業務内容が分からない事と資格保持者でないと出来ない内容のため、仕事が止まってしまう。この様な危険な人員配置を、上層部はどう考えているのか。 有給休暇が雰囲気的に取りにくいのは、退職者が出ても仕方ない事だと思う。改善してスタッフ皆が健康的に勤務出来るようにした方が結局良いと思う。
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地元で働き続けるコースも用意されていますが、出世を望む方には転勤が伴いますので、人によってはマイナスポイントになるかもしれません。私個人は住んだ経験の無い土地への引越しを楽しんでいましたので、転勤は苦ではありませんでした。ただし、結婚や子育てで事情が変わり、転勤出来なくなる同僚も結構います。働き方やキャリアステップについては、時世的にどんどん労働者に優しく変化してきていますので、転勤が嫌な方にも有利なコースが今後は増えていくと思います。
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新卒で就職して早10年。院内で数えきれないくらい勉強会や講習に参加しました。付属の看護学校を併設してることも関係あるのか、とにかく教育熱心!!特に2年目までは、時間内で必須で参加する勉強会が定期的にあります。専門看護師の数も多く、定期的に勉強会を開催してくれます。医師も定期的に看護師むけに勉強会をすることが義務化されてるのか、定期的に勉強会を開催してくれます。キャリアラダーというのがあり、自分が成長できるように、今どこを目指すべきかを明確にしてくれます。働きながら大学に進学した先輩もいます。常に外部の勉強会の案内も提示されています。業者の方も、最新の機械や、薬品についての勉強会をしてくれます。日々働きながら成長できると思います。
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