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2022年頃の話
年休消化率はとてもいいと思います。1年で40日のうち35日使うことが出来ました。私のいた場所は残業は少なかったですが、忙しいところは残業が多そうです。
2021年頃の話
同じ仕事量でも、残業する人もいれば時間内に終わらせることができる人もいます。時間外賃金を取得しやすいことで、時間内に帰れる人は時間外をする人に不満はあると思います。
2021年頃の話
時代は変わってるのに、幼児がいる母に残業を強いるスタッフがいる。でも、こ...
2021年頃の話
年末年始の休みや盆休みなど、一般企業ではもらえる休みはありません。時間外...
2021年頃の話
日常的な残業の雰囲気のせいで大変帰りづらい。この様な悪い習慣は辞めた方が...
2021年頃の話
休みは取りやすく、有給の消化率が高い。連休などもとりやすい。希望すれば希...
2021年頃の話
有給は以前にくらべつけてくださいますが、年間5日程度です。希望を出したか...
2020年頃の話
残業は多い時は多いですが、しっかりと請求はできます。勤務時間やシフト編成...
2020年頃の話
3交代ですが、上記で書いた通り、勤務時間やシフト編成が他と比べ特殊なので...
2019年頃の話
私は二人の息子も社会人となり自立しており、ひとり暮らしの身であるので、仕...
2021年頃の話
実際テレワークをすれば、聞きたいことに対する結果、結論が出てくるのかはや...
2021年頃の話
本部はしている。出向の健康保険組合では15時まで出勤して早めに帰る等の措...
2021年頃の話
現場仕事なので、テレワーク、リモートワークをしようがない。会議などは省略...
2021年頃の話
ありません。看護業務なので。ただ研究などは当たることもあるので注意。研究...
2022年頃の話
診療が主体であり基本的にテレワークは難しい。画像診断や病理診断はテレワー...
2021年頃の話
良い点はありません。テレワーク可能な方がいれば推し進めて欲しいと思います...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークができる業務内容もあるとおもうが、あまり検討さ...
2021年頃の話
地方に出向かないといけない研修会等はzoomを使用した研修会が可能となっ...
2021年頃の話
業務上はテレワーク、リモート会議は困難。必ず出勤しなければならない。それ...
2018年頃の話
医療職はテレワークは無し。診療はテレワークやリモートではできないので、毎...
2022年頃の話
副病が認められていないのは、病院では普通なのでしょうが、個人的にはルール...
2022年頃の話
地域医療支援のため許可を得て週半日は他院で勤務を行うことが可能。そこには...
2021年頃の話
副業は禁止されています。これが良いことなのか悪いことなのかは様々ですが、...
2021年頃の話
規定上、正規職員はできないが嘱託職員はできる。取り組みやすい環境ではない...
2021年頃の話
副業を禁止することで、有能なスタッフが離職したこともあり、本業に支障が出...
2021年頃の話
職種によっては副業が黙認されているのに、職種によっては厳しく禁止をうたっ...
2020年頃の話
看護師は三交代で残業も多い状況だったので、副業はしたくても難しかっだと思...
2019年頃の話
副業に対する取り組みなどは特になく、むしろ副業は一切禁止だと思います。在...
独立行政法人労働者健康安全機構の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ独立行政法人労働者健康安全機構の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
メーカー
マスコミ・広告
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本赤十字社
女性が多い職場なので子育て中の方も多いです。子供の急な体調不良で休むこともありますがみんなお互い様なので子育てする方にも優しい職場です。産休後の復帰もしやすいと思います。周りへの気配りは必要ですが、上司にも相談すれば復帰も簡単だと思います。
独立行政法人国立病院機構
半年に一度目標を決めて、達成度で評価されます。客観的な評価になるので、わかりやすいです。評価に対して不満な点などは異議申し立てできる制度もあります。
社会福祉法人恩賜財団済生会
さまざまな職種の人と関わりながら仕事をこなしているが、どこの職場でも気が合う人、苦手な人はいると思います。その中でもうちの場所はその人の特徴や能力を考え適材適所に力を発揮させれる配置を行えっていると思います。自分がやりたいこと、率先して先頭に立ちたいと思える職場環境であると思います。苦手な事を克服させるのではなく、できないなりに他のことでカバーする力を育てれる事ができると思う。
独立行政法人地域医療機能推進機構
しっかりとやったことに対して評価をしてもらえます、目標を掲げる事で自分の取り組みにもつながり、自分の足りない部分や、スキルアップに繋がります!それをしっかりとやり遂げることに評価も上がり、昇給にもつながり、病院自体の力もついていくと思います!