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フランチャイズ加盟店への出向という制度も若干名適応され、そちらの対象になってしまうと遠方でも構わず転勤になります。そちらでの業務はひ現場監督や営業といった実務を行うのですが、加盟店は中小企業が多く、福利厚生や労働環境が整っていない場合がほとんどなので過酷な労働環境となります
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アイフルホーム、GLホーム、フィアスホームという3ブランドのフランチャイズの本部機能をメインとした業務を行なっており、基本的には本部機能業務を行うので、そちらはクリエイティブで自由な内容なので楽しい人には楽しいと思います
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テレワークでコミュニケーションが乏しくなっている印象があるが、ある程度はしょうがないと思う。どこでも働けてしまうので自分でメリハリをつけないといけないと思う.
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基本テレワークが中心で、2週間に一度出社している。 全く出社しない方もおり、個人に任されている。通勤時間がないため、子育てママパパにとってとても良い環境だと思う.
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所属する部署によってかなり仕事内容に差が出てきてしまう。特に出向メンバーに選ばれてしまうと客や業者からのクレームが休日でも関係なく対応することとなり仕事内容と給与、他の人との差に不満が多く積もっていってしまう
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派遣社員に六ヶ月の研修期間をもうけることによって、それに関わる人の手がとられ、逆に他の人たちにしわ寄せがいっているのに、このスタイルをかえようとしない。その割に、派遣社員の切り方はドライに徹底している。有給消化させてあげないで、ギリギリまで使用。
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加盟店出向の対象になってしまうと、過酷な労働環境にも関わらず、本部社員との給与・待遇が全く変わらないため、不満が溜まっていく一方になります。それらを上層部へ相談しても何も対応してもらえず挙げ句の果てに連絡すらもらえなくなる有り様です
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縮小市場であるため、成長はなかなか厳しいと言える。また、そこを勝ち抜く抜本的な策もないので将来を心配している雰囲気がある。
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