2021年頃の話
目的をもって入職したが、仕事をしたくない人がそれを阻んできた。 仕事やらない人が目立つから、あまりやってほしくないそうだ。 仕事してもしなくても給料は変わらないんだから、そんなに頑張らなくてもいいじゃんとはっきり言われたことがある。 なので、やる気に満ち溢れた人もそういう雰囲気なので、やる気がなくなってしまっていく。 仕事をする人としない人の差が激しく、仕事出来る人に仕事が乗せられていく。 やってもやらない人との評価は変わらず、やったもん負けみたいな感じになってしまう。 なので、覇気がなく、上昇気流はまったく感じられない。 それをよしとしている風潮があり、なので、出る杭は打たれるを気が付いてからは積極的に動くのをやめた。 給料が安い。基本給が上がっていかない。
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2022年頃の話
病院は比較的新しくてどこも綺麗です。掃除も担当者が念入りにしてくれるためとても清潔に院内は保たれていると思います。また、大学病院ということで、最新の医療機器を導入しているので常に最先端の医療を勉強することができます。人間関係については部署によりけりです。良いところも悪いところもあります。パワハラに関しては上司に相談すると経験上何かしらの対応をしてくれると思い ます。大変な環境ですがやる気意欲があればなんとかやっていけるかと思います。
2022年頃の話
人間関係については各部署、病棟、時期によって差が激しいです。パワハラまがいの先輩、上司に当たったら最悪です。しかし数年たてば入れ替わりが激しいため嫌な人もいなくなります。もちろん中には良い先輩、上司もいます。部署の希望は全く通らないと思っていいと思います。人気のない病棟への希望は通りますが部署異動の希望を出すと基本的に全く希望していない人員の足りない部署に行かされます。勤務病院すら希望は通らず病院の良いように扱われます。看護師は3年で辞めていくため出入りが激しく若い職員が多くいるためまとまりがない印象です。
2022年頃の話
患者さま本人やご家族さまからのいつもありがとうの言葉やここに入院してよか...
2021年頃の話
プリセプターに当たり外れあり。部署によって指導方法がしっかりしていないと...
2021年頃の話
ラダー制度があり一般的なスキルの向上と、リーダーシップを身につけたり研究...
2021年頃の話
多くの患者さんを相手にしているため、様々な症例を実際に見て学ぶ機会はかな...
2021年頃の話
成長する機会は多いが、それを利用するのは自分のやる気次第になってしまいま...
2021年頃の話
目的をもって入職したが、仕事をしたくない人がそれを阻んできた。仕事やらな...
2022年頃の話
子供が小さいうちは体調不良が多いのは仕方ないと思うけど出産を経験した人た...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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日本赤十字社
とにかく忙しく、有給も取れない。スタッフみんな疲弊している。上司に言っても『他の部署も忙しいから』と問題意識を持ってもらえない。どんどん新たな業務が追加され、意味や必要性が無いものも減らしていこうという意識が無い。有給消化にもスタッフ間で差があり家族の介護や育児を理由にたくさん有給消化している人もいれば全く取れない人もいる。育児や介護を理由にされるとそれらが無い人は何も言えずシワ寄せが来ているが、それが言えない空気がある。
独立行政法人国立病院機構
年が近い先輩方とは気軽に話せる職場だった。残業も多かったが残業の手当も一円単位でもらえるところはよかった看護師としてのレポートは自分が頑張れば頑張るほど評価をしてくれその評価に応じて給料が変わってくるところは良いところだと感じた
社会福祉法人恩賜財団済生会
同じ仕事の量を定時内に終わらせた人と、仕事が遅くしかも雑談をしたりして4時間残業した人がいると残業した人の方が評価され、残業していない人は仕事をしていないと評価される。結果としては同じ仕事量しかしていないのだから、残業していない方が企業としては評価すべきなのに、ここの病院は残業した方が評価。おしゃべりしてるだけでも残業していれば評価され、役職がついていく。そんな病院だから責任者は責任をとる能力もなく常に責任転換、擦り付けあいをしている。部下のみすは部下の責任、上司のミスも部下の責任である。事務長の好き嫌い評価では仕事のできない人、責任をとれない人ばかりが役職がつき、どんどんレベルが下がる一方の状況である。
独立行政法人労働者健康安全機構
新卒で就職して早10年。院内で数えきれないくらい勉強会や講習に参加しました。付属の看護学校を併設してることも関係あるのか、とにかく教育熱心!!特に2年目までは、時間内で必須で参加する勉強会が定期的にあります。専門看護師の数も多く、定期的に勉強会を開催してくれます。医師も定期的に看護師むけに勉強会をすることが義務化されてるのか、定期的に勉強会を開催してくれます。キャリアラダーというのがあり、自分が成長できるように、今どこを目指すべきかを明確にしてくれます。働きながら大学に進学した先輩もいます。常に外部の勉強会の案内も提示されています。業者の方も、最新の機械や、薬品についての勉強会をしてくれます。日々働きながら成長できると思います。