独立行政法人国立病院機構の企業概要・業績など

日本赤十字社

3.6

日赤本社の人達はコロナ対策として、テレワークを行っており安全安心で仕事をしているようですが、病院という現場で働く人達はコロナ感染の高いリスクの中で働いています。それなのに、Rプランを導入して本社の人達は自分達の給料を上げて、現場で頑張っている人達の給料は下げようとしている恐ろしい企業です。

独立行政法人労働者健康安全機構

3.0

入職したら実際業務しているのは正職員以外の人で､その方の業務を全て引き継ぐ事になった。面接時に、業務担当の人数を伝えて欲しかった。複数名で担当すると思っていたが､これだけの仕事量を自分1人で受け持つのは、残業したとしても無理だ。もし､病気や怪我で長期休暇を取らなければならなくなった場合、他の方は業務内容が分からない事と資格保持者でないと出来ない内容のため、仕事が止まってしまう。この様な危険な人員配置を、上層部はどう考えているのか。有給休暇が雰囲気的に取りにくいのは、退職者が出ても仕方ない事だと思う。改善してスタッフ皆が健康的に勤務出来るようにした方が結局良いと思う。

医療法人徳洲会

3.3

月給は仕事量と比較すると少ない方と感じます。また、昇給も僅かであり、特別賞与が多いわけでも無い。さらには退職金もかなり少ないみたいで、定年退職したあとでも余裕がある資金は望めなさそう。また、子育て世代にとっては、1人の稼ぎでは余裕のある生活は厳しいので、多くの職員が共働きをしている状況で、自分自身知ってる限り子供も2人までの家庭が現在は多いです。

学校法人埼玉医科大学

3.3

目的をもって入職したが、仕事をしたくない人がそれを阻んできた。仕事やらない人が目立つから、あまりやってほしくないそうだ。仕事してもしなくても給料は変わらないんだから、そんなに頑張らなくてもいいじゃんとはっきり言われたことがある。なので、やる気に満ち溢れた人もそういう雰囲気なので、やる気がなくなってしまっていく。仕事をする人としない人の差が激しく、仕事出来る人に仕事が乗せられていく。やってもやらない人との評価は変わらず、やったもん負けみたいな感じになってしまう。なので、覇気がなく、上昇気流はまったく感じられない。それをよしとしている風潮があり、なので、出る杭は打たれるを気が付いてからは積極的に動くのをやめた。給料が安い。基本給が上がっていかない。