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人手不足のため部署やチーム、時期によっては残業が非常に多いです。土日と平日22時から5時までは稼働申請をしなければPCは使用できないため、昔に比べかなりホワイトになったようですが、中には抵抗なく稼働申請をする上司もいることから、休日出勤も多々あります。年次が上がれば上がるほど、業務量は増えていきます。マネージャー以降は残業代がつかないため、かなり仕事にやりがいを感じていたり、相当働くことが好きな人でないと続けられないと思います。威圧的な上司も他のチームではいると聞いているので、仕事のしやすさは配属されたチームの上司などでかなり左右されると思います。 年収は、業務内容がとても難しいにも関わらず、とても安かったです。賞与も少ないです。評価も基準がかなり厳しく、たとえ上に上がったとしても昇給幅はかなり低かったです。
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企業の決算月の後3ヶ月くらいはとても忙しく、夜遅くまで残業するため、プライベートとの両立は図りにくいです。 人にもよりますが、管理職(入社から10年程度)でマネージャー以上の方は、年がら年中忙しそうに働いているため、育児との両立をするのが大変そうにみえます。私が見ていて管理職になりたいとはあまり思えないです。 最近は労務管理が厳しくなりできるだけ個人に負担が偏らないような政策をとっているように思えますが、この効果が出てくるのは数年後のことなのでどうなのでしょうか。
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