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仕事の内容が多岐にわたるため、異動のたびに転職に近い感覚で仕事を覚え直す大変さがあります。また、ジョブローテーションがあるため、やりたい仕事ができる可能性は低く、特定の仕事内容を希望する人は向いていません。 業務によっては、内部調整ばかり(かつ、そっちの方が忙しい)のこともあり、やりがいを見出しにくいこともあります。
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様々な分野の仕事ができることです。仕事の内容は部署によって様々です。規模は違いますが、国家公務員なら入った省によってある程度の分野が決まっているところ、自治体はどの分野の部署にも異動の可能性があります。都度、制度や法律を勉強し直す必要がありますが、多分野に詳しくなれます。もちろん、やる気をもって仕事に取り組めばの話です、やる気がない人は中途半端にしか仕事を覚えられず、中途半端な知識のまま異動していきます。仕事に真摯に取り組めば取り組む程、吸収できる知識もあります。
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休暇の取りやすいところはとてもいいです。理解があるので、ガミガミ言われることもなく、誰かと重なってもいいという点が魅力的です。仕事とプライベートのライフワークバランスはとても良いと思います。しっかりプライベートを充実させてこそ、いい仕事ができる。活力になるという思考の方が多いことから、みなさん色々な趣味を持った方が多くいるため、話題も豊富でとても見聞が広がります。
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仕事を頑張らない人も、余程のことをやらかさない限りはクビになりません。するとどうなるかというと、決まった人員定数で仕事を回すために、頑張る人にどんどん業務が振られ、優秀な人ほど業務過多になっていきます。人事評価制度が試験導入されている最中ですから、将来的には改善されるかもしれませんが。
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現在は試験・研究機関での仕事に携わっていますが、様々な研究や検証に携われることにやりがいを感じられます。公務員は、魅力のない定型的な仕事と思われがちですが、部署や部門では。様々な業務や研究等の仕事が有ります。
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部署によって大きく異なりますが、自分の仕事が地域社会に直結しており、社会や住民の生活にに直接影響がある仕事をできていると感じる時はやりがいを感じます。
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仕事の幅が想像以上に広かったこと。生活保護や児童福祉など市町村が行なっていない部分を直接担うようになっている。よって人事配置によって事務職でもきつい最前線で働くことがある。
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議会との調整業務や県民からの要望、相談を受ける仕事です。 それらを踏まえながら事業を立案し、実施します。 事業の調整も主な仕事です。 事業ごうまくいかなければストレスもたまります。 ほか、議会との調整、県民相談の内容によっても ストレスが大きくなります。
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