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中途に関してはほぼ教育の場が定期やされません。あってもオンラインで動画を見る程度です。幹部候補の為の研修もありません。採用担当部署は華やかなイメージですが実際は休みも取れず辞めていく営業マンも多いです。またコロナに罹っても社内で秘匿されますのでこれは問題があると思います。情報共有して欲しい。
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役員のみに決定権があり、管理職はじめ一般の社員が提案や、意見ができる形態が全くとられていない。 忙しい人と暇な人の差が激しい。人件費の使い方を間違えているのでは、とすら感じる。業務量の多い部署は、効率の悪いやり方をしなければならないためやる事が多く、残業が多いだけで働きがいがあるとはいえない。 すぐ人が辞めていくので、新卒採用者しかほぼ残らない。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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最先端でテレワークの推奨をされていそうだが、まったくそういう考え方はなく...
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