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私は、特別養護老人ホームという部署で働いています。毎日毎日重労働でとても大変です。ですが、上司やユニットの職員がとても優しくフォローし合っているので、仕事はあまり辛くは感じていません。認知症がとても進行している方、高次脳障害の方、プライドが高い方、世話焼きの方などいろんな利用者がいて、とても大変ですが、介護経験としてスキルアップできていると感じます。ベテランの職員が私では気づかないことなど、優しく指導して下さいます。毎月あるユニット会議、リーダー会議、勉強会、委員会の他にも任意で外部研修にも参加させて頂いています。仕事自体合う合わないがあると思いますので、入職後すぐに辞められる方も中には見えますが、介護のレベルが低いのが不満で辞める方は誰もいないと自負しています。ユニットリーダーという立場ですが、自信を持って自分の部署はいい環境だと言えるところがいい点だと思います。
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積極的に働きかければ仕事の幅は増えますが、残業も増えます。 なにしろ、通常業務以外はほぼ残業になってしまう構図だからです。 昭和のような考え方と思える経営体制です。 管理者や施設長クラスも理解はしつつも、改善しようとはしません。 やりがいを感じるかどうかは個人の意欲によって異なりますが、 環境要因によるやりがいはないと言っていいです。
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新卒の研修ではリモートワークも許されていましたが、介護になると対人となるのでリモートワークは不可能。事務職ではできないことないが、実際に施設にいないと書類なども見ないと分からないことが多いので難しい。業界自体がリモートできない仕組みが多いので難しい。
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介護が初めてでも積極的に採用してくれるので始めてみようと思っている人には向いている。面接に来ない人もいるみたいなので、面接に行きしっかりとした身だしなみで志望動機などを熱く語れば採用に前向きになってくれると思う。
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給与のベースアップが決まっているので、なかなか思ったような昇給をしていくことが難しい。そのわりに年代が上の人については優遇されている感じがするので、一度甘い蜜を吸ってしまったらそこに居座る人もいるような感じがする。30代がごっそり退職していっている風潮を見ても、成果に報酬が見合っていないと思い見切りをつけている職員が多いのではないでしょうか。
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当然だが、上司評価によって大きく変わります。 その分、理不尽な要求もあるし、納得できない部分もあるとは思いますが、こなすことで評価は上がります。 それが給料面にもかかわるので、社会人経験の浅い人にとっては良い経験となるかもしれません。 前向きにな姿勢で取り組めばある程度やりたいことは出来るし、評価もされます。 反対に、平凡に言われたことだけやっていたいという志の人間には息苦しい環境でしょう。
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介護度が高い方が多く、既存の職員配置では、身体的な負担が多く、継続が難しくなった。 社会福祉士資格を活かし、面接時は、1年ほどで相談員として働けるという話があったが、2年目になってもお話をいただけなかった。 ボーナス支給の約2週間前より、ヘルニアで休職、約1週間前に退職の話をしたのだが、ボーナスが前回の3分の1になっていた。
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勤務する上での身体的な負担を話したところ、働き方の変更(勤務時間や勤務体制)を検討していただけるとの話があった。その話の後、再度、退職するか勤続するかを考える時間をいただいた。退職の意を伝えた後は、スムーズな手続きを取っていただいた。
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新人研修や会議はテレ・リモワークが採用されています。他施設も絡むような大...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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