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給料は予算(計画)を基準として、昇給の可能性あり。計画値、前年比、利益などをクリアすると翌年の給料は5万円加算されることとなり、年収は60万円上がることとなる。また、成績表での評価により早いと2年で3千円ずつ上昇していくシステムとなっています。悪くても3年、普通の評価が得られることができれば、三千円上がるため、継続していけば、給与の上がる可能性があります。 有給休暇も5日は必ず取ることができるので、状況を見て、長期連休を取るか、月々の休みを増やし、体を休ませることに使える。
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気に入られた場合はすぐに昇進します。 比較的昔は上がり易かったが今は店舗数も少なくて下が詰まっている感じなので キャリアアップ出来る人事制度を作らないと若い人は出世出来ない。または早期退職をするしか無いですがしても仕事の出来る人が辞めて出来ない人が残るので多分やらないと思う。
投稿日:
給料が上がるにはそれなりの努力と運が必要。配属された店により、環境も仕事内容も違い、また固定費の差がかなりの負担になってくる場合もあるため、そこは選べないため、苦労することがある。 完全週休2日ではないので、休めないときは、法定休日分のみ休むことが可能。日とがいないと、休めない
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給料は店舗の売り上げ達成度で1年で3000円〜3年で3000円となってます。売り上げ達成しないと毎年3000円上がりません。 店長になるとその上にキャリアアップはほぼ無いです。ポストは少し有りますが滅多に動きません。仲良しこよし的な所が有るのでその派閥に属して無いと100%あがりません。
投稿日:
コロナの前より労働基準法の改正で残業が、あまりできなくなり副業は申請すれば許可が出ます。ある程度勤務時間の融通は聞く店舗が多いと思います。
投稿日:
飲食店なんで全くできません。どんなことがあっても出勤しないと駄目です。電車が止まったときとかは大変ですね。最近はやっと台風のときとかは休むようになりました。少し前までは台風でも地震でも大雨でも何があっても営業してました。今なら考えられませんけど
投稿日:
絶対的な社員の人数が少ないのでなかなか休みにくいです。休みやすいシステムができていないので社員の少ない店舗では休めても他の社員にしわ寄せが行きなかなか休みにくいです。
投稿日:
時短営業、臨時休業の店舗の従業員は副業しやすくて通年営業している店舗は残業もなくまいにち営業となるので格差が生じていたのではないだろうか。
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