投稿日:
感謝と謝罪が出来る人がいない。特に謝罪は評価につながるため、とにかくしない人が多い。自分の主張を押し付け、会話でマウントを取って話を進めていく文化。非常に働きにくい。
投稿日:
曲がりなりにも評価制度はあり、評価される仕組みがあります。雑務を行う会社なので、業務が定まっていない人も多いので、可もなく不可もなくとなることもあります 転籍組同士の評価は甘く、実績が無くても評価されます D社の転籍組の構成比が圧倒的に多い会社なので、特殊な文化になれる人であれば評価される可能性はあります
投稿日:
機能子会社というある意味、寄せ集めでグループ会社のシステム運用をする会社なのでそれなりです 社長も、俗にいうバブル世代の親会社からの天下り、ゆえに親会社時代の人脈を社員に誇示してるだけで、先々のことは不透明です 社員も自らシステム開発をできる人はほぼいないので、外部会社に丸投げ、プロジェクト管理もできないので運用監視だけする人が多数を占めます ドワンゴの運用監視の人で戦力外の人が転籍してきて作った会社なので、インフラ中心、上からの判断がすべてという歪んでいる会社 ビジネスマナーなどはできない人も多いので、他社では通用しない人も多いので、危機感をもたないと将来的に厳しいと感じました
いい意味でフラットな雰囲気です。上司と部下の関係性は良好で、よりキャリアを積んでいる者として…続きを見る
業務領域がとても広いため、幅広い経験が出来ると思います。また、数年単位で組織異動することが多…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
投稿日:
社員が働けるオフィススペースがないので、在宅が基本になります。オフィス自...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社KADOKAWA Connectedを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。