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残業を拒否する理由、残業をするのが当たり前と思われないような立場になる方法を教えてください！！ 労基を調べたところ、残業は、三六協定を締結していれば従業員は原則、拒否できないと知りました…
ただ、プライム企業ならではかは分からないですが、私が交流のある同期は残業できないししなくていいから、帰りに買い物や事務に行っていると聞きます。 聞いただけでも４人は定時で帰らされるとのこと… わたしは六年目で、いま転勤を繰り返し3カ店目です。 金融業界なので転勤は多く、部署、支店ガチャとゆうことも承知しております。 ただ毎回、わたしが配属になる部署、チームは、いつも忙しくなる一方で、しかも昇級もエリア限定総合職のため、厳しいのではと言われております…… とにかく、定時か、定時に近い時間に帰りたいです。 昨年結婚しましたが、子供はまだおらず、子供関係では理由がないです…
回答（2件）
めんどくさい奴になれば行けます。 大きい会社ですよね。人事は様々なケースに対応経験があり、質問者様のケースもよくある一例だと思います。 合理的な理由なく残業を拒否して、残業せずに帰ってしまう社員もいます。でも、簡単には解雇したりしません。大企業には余裕があるから。せいぜい部署移動させるだけです。 出世や、部署内での立場は絶望的ですが、残業拒否は実現可能です。 理由は「信仰している宗教の集会と勧誘があるから」でOKです。宗教関連はあまり細かく聞かれないと思います。
回答日2023/09/22 14:35:38労働条件通知書の時間外勤務の項目に月に○時間程度、などの表現があれば断るのは厳しいですが、何も記載がなければ、労働条件に含まれていないので、と断ることが出来ます。
回答日2023/09/21 18:22:14
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