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本部には女性も多く、仕事をする上で産休や育休などこだわる人にはいいかもしれない。 それを求める側も人柄一つで問題なく切り抜けられるような雰囲気。
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まず上がらない。なにより能力を育成し認めて昇格、昇給させるマネージャーがそれをしない。 現場管理職のモチベーションは駄々下がりであることに気づいてさえいない。 コロナのせいで年3回の賞与もない。
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本部を含め「素人なのか?」と思わせる人事。他企業において負けた人が集まる駆け込み寺のような寄せ集め集団。しっかりとしている人は数少ないがそれを束ねるマネージャーのスキルが圧倒的に及んでない。
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毎日お店のことを考えることは楽しい。それをマネージャーや本部に上げて通過し現実となった時はやりがいも感じるが、ほとんどの場合拒否られる。マネージャーのスキルが足りてないから。
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コンセプトが確立されてない状態で店舗デザインされたせいか、無駄が多い。 導線も悪く人的サービスでカバーする要素が多すぎる。
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雇用形態が社員かバイトかだけではない。知らないところで契約社員みたいな人もいる。 そういう事が明かされない。
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評価制度はない。作ろうとしていたこともあったが実現しなかった。というか、評価する側の人らにそのスキルがない。即ち評価されない。
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
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