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企業の採用活動に関する課題の解決が事業目的。中途採用の支援部署で、求人広告と採用業務のアウトソーシングの提案営業をしている。募集する職種ごとに広告を変える場合もあることや、アウトソーシングの代行内容も企業ごとのオーダーに合わせるため、ひとつとして同じ提案にならないことが、提案力を鍛えられる理由になっている。
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採用支援のため、複数企業の採用を外から知ることができる。また採用活動の運用においてコンサルやソリューション提案し採用充足に貢献できることがやりがいや次年度の取引継続につながり社内の利益貢献もできる。 今に始まった事ではないが、採用予算減、採用担当ポジションの人手不足、採用の効率化といった課題が背景にあるためか、AIやRPAを活用した業務やスクリーニングの自動化が加速傾向にあり、アウトソーシングする=採用担当の業務をどれだけ仕組み化し巻き取れるか、が大事。
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