後輩の2人が、私の指示にイライラし、聞こえるように大きな声で嫌味言われました。 相手にも考えがあり思うことがあるからだと私は理解したつもりです。 指導を任せられてます。 今まで

のやり方を押し付けてしまったようです。その2人はまだ入社して間もないこともあり・・・ なぜこのような作業が必要で無駄と思える細かいことこそが、今後自分の為になると考えるからです。 誰が見ても分かるようにする為のデータ管理であり（担当が退職しても過去データを見れば分かる）その思いを理解してほしく、でもよけいなお世話だったようです。 私が落ち込んでいるのが伝わったのか、上司は普段より気遣いを見せてくれました。 私に事細かく指導してくれたのが上司だからです。 でも、今までのやり方は無駄が多いようです。印刷物一つとっも中心に寄せる。汚れている所があれば気がついた時すぐとりかかる。それが上司のやり方です。 仕事全体を把握していての反抗なら私も素直に受け入れられますが まだ半年に満たない経験で、過去データや上司と私のお膳立てあっての今の実力であり、その後輩の態度に相当がっかりしました。 だからと言って、学ぶ姿勢がない後輩に指示や指導を怠れば、自分の首も締める結果になり 長い目で見た時、捨てるか拾うかを考えると、どちらの選択が後輩の為なのか迷走してます。 私の指示が適切でないこともあるとして、それにしてもと思う後輩に言いたい事の半分も伝えないままにいるこの状況は後輩の学ぶチャンスを与えずに放置する選択となってます。 後輩が困った時教えるくらいの方が良いのかなど、皆さんならどう考えるかご意見お聞かせください。