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パートさん、派遣さんについては、現場作業のみであるが、ひとつの作業だけではなく、すべての作業をできるようになること目標にしているので、良い経験になると思う。
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自分の知る限り、若手を育てられる人材がおらず、成長、キャリア開発にいたっては、本人まかせである。成長するには、失敗を糧にできるひとでないと難しいかも。
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面接での重点項目は、類似業務の経験があるかないか、女性の派遣さん、パートさんの多い現場を仕切る仕事か多いので、人柄が見られるようです。
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現場仕事につき、テレワーク、リモートワーク派無理かと思います。ただし、現場のデータは個人pcで確認可能なので、現場とリモート1人づつとかやりようはありそうです。
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評価ポイントが不明確。会社として、コストダウンは人件費という意識が、見え見えである。上層部も社員のスキル、経験等をほとんど把握しておらず、適性、スキルが生かされていないひとが多い。
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ローテションでのテレワーク等、検討しても良いと思いますが、上層部にその発想と現場にいなければいけないという、思い込みで、実現は難しそう。
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事業所がいくつかあり、事業所毎に作業内容、雰囲気、環境、社風が全く違う。上長の独裁的なところがある。現在の事業所は作業に集中できる環境で良い。
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パートさん、派遣さんを非常に大事にしているが、それを見越して、一部の派遣さん、パートさんは勘違いをして、場違い、立場上してはいけない発言、行動を取るものがしばしばいる。
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