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管理職に就いております。 管理職になればそれなりに給料はあると思う。 体制が整えば営業所単位で休みも取りやすく 有給の取得率も高いと思います。残業も減らす事ができ家族サービスも行えている。 会社が大きいので先行投資で職員のやりたい事を実行しやすい環境であると思う。 (管理者の性質による部分もある) 職員配置に関しては融通は効くと思います。 少し余裕を持った人事も管理者の意向、計画性があれば可能になっており、配置による職員さんのストレスの軽減も図る事も可能にな っている。
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毎日を快適に過ごしてもらうため、健常者様から介護認定の方まで幅広く楽しんでもらえるイベントを開催。記憶を無くされた方でもお花を渡せばいけることができたり、言葉を話さなくなった方も歌は歌えたり、工夫と努力がとても感じられる良心的な施設です。 食事、健康管理などもしっかりなされ、ご家族も安心できると思います。 介護度にあわせ、お世話も様々。 できることはやっていただき、見守りながら介助をさせていただいてます。
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介護業界において創業は40年以上のパイオニアで、デイサービスでは店舗数は日本一の超大手企業になります。 本年TOBで株式上場は廃止となりましたが、雇用の安定や福利厚生の充実はさすがは大手です。 中途採用で3年目の中間管理職でも年収は約600万と介護業界では高水準ではないかと思います。 また、IT化も進んでおります。 現場においては勤務地によっても異なるかとは思いますが、新人教育も徹底しており、一般介護職員等の時間外勤務の削減にも取り組んでおります。 また、店舗数が多い分より会社としての方針も定まっているので、店舗での研修に加え合同での研修もあり、わからない事も聞きやすい環境があります。 これから介護を始める方、ブランクのある方も安心してお仕事出来る環境があると思います。 また、大きい会社であっても各店舗ではアットホームな雰囲気で楽しく仕事が出来ます。
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会社からの業務オーダーが多く、お客様、職員のやりたい事の実現に時間がかかる事がある。リスク管理を徹底する中で小さいリスクにも報告書や管理表などを使用するので効率的には悪い事もあり多大な時間を要する事もある。近隣の事業所毎のニーズや癖がある中 でも基本的に一律管理を実施するので事業所にそぐわない内容のオーダーが入る事もある。福利厚生は整っているが職員が使用しにくいものもある。
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業界の平均よりは上なのかと思うが、世間一般からするとぎりぎり平均いくかいかないかくらいかなと思う。ただ、いろいろな点が見直し最中なのか、変化があるので、今後に期待してもよいのではないかとおもう。また、賞与についてはコロナ禍でもでたのは、こういった業界の強み。
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上司自ら動き、施設長も人が休んだ時など手伝ってくれる。 何かあった時など相談しやすい環境を普段から作っていると思う。 また現場を手伝う事で、何が大変なのかを自ら知ってくれるため、改善など働きやすくなるようにしてくれてあると思う。
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ホールディングス化した事で透明性は増したと思います。希望する休暇もきちんと貰えています。手当や昇給は国の指針によりますが、時給は良い方だと思います。世間一般で想像されるほど給料は悪くないと思いますが、仕事内容から割に合うかと言うと合ってはいないでしょう。ただ、やりがいはあります。
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子供が保育園児のため限られた時間内の就業になり夜勤は出来ないとなるとデイサービスしかないかなとおもいました。また、会社の規模が大きく職員の人数も少なくないので送迎時間に出勤しなくても大丈夫で希望する時間内で働くことができた点です
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本社部署であれば、上長承認、規定に基づき、テレワークが認められる。(基本...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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