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2022年頃の話
会社からの業務オーダーが多く、お客様、職員のやりたい事の実現に時間がかかる事がある。リスク管理を徹底する中で小さいリスクにも報告書や管理表などを使用するので効率的には悪い事もあり多大な時間を要する事もある。近隣の事業所毎のニーズや癖がある中 でも基本的に一律管理を実施するので事業所にそぐわない内容のオーダーが入る事もある。福利厚生は整っているが職員が使用しにくいものもある。
2022年頃の話
管理職に就いております。 管理職になればそれなりに給料はあると思う。 体制が整えば営業所単位で休みも取りやすく 有給の取得率も高いと思います。残業も減らす事ができ家族サービスも行えている。 会社が大きいので先行投資で職員のやりたい事を実行しやすい環境であると思う。 (管理者の性質による部分もある) 職員配置に関しては融通は効くと思います。 少し余裕を持った人事も管理者の意向、計画性があれば可能になっており、配置による職員さんのストレスの軽減も図る事も可能にな っている。
2021年頃の話
上司自ら動き、施設長も人が休んだ時など手伝ってくれる。何かあった時など相...
2021年頃の話
ホールディングス化した事で透明性は増したと思います。希望する休暇もきちん...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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