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業務が忙しい時に残業をしてまで、仕事をしなくても良いように、新規の利用者様を獲得しなくても良いと話しがあり、その後売り上げが下がった時には、新規をとっていきましょうと話しがあり、そんなに都合良く行くことはないことをもう少し理解してもらいたいです。
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約半年の生活相談員を経て、施設長として勤務しておりました。 ただ介護をするだけではなく、施設の売上や稼働率を考え、立場上営業等にも出向かなくてはなりません。 一番ご利用者様が少ない時を引き継いだので、介護以外の業務が右も左もわからず辛かったですが、自分なりに努力しご利用者様が増え現場に活気が戻った時はとてもやり甲斐を感じました。
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利用者様のサービスを一対一で一時間しっかりと行えるところは、満足しています。また、サービス毎の移動時間は、30分とっているため、車の運転に焦ることなく、移動が出来て安心です。
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現場でのリモートワークは不可能ですが、施設長以上の方たちによる会議等はリモートワークも可能です。現在どのような状況なのか退職している為分かりませんが、勤務当時からリモートワークを採用していれば現場に負担をかけずに会議へ参加出来たのではないかなと思います。
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有給は、各自で仕事の調整ができれば消化できるので、取りやすい環境です。また、勤務は、170時間のフレックス制度なので、出退勤も自分のスケジュールで調整できるところがすごく良いところです。
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寿退社をする以前に職場の人間関係で退職を希望したことがありました。どこの企業にもいると思いますが、いわゆる困った職員のことで相談を長いことしていました。しかしなんの解決も出来ないまま私自身に無理が来てしまい、これ以上の勤務は身体も壊すと思い、退職相談をしたことがありました。結果的にその職員が左遷となりましたが。退職を考えるよりも、もう少し早く対応して欲しかったです。
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生活相談員や介護職員は中々目に見えて成果をあげ、賞与額を増やすというのは難しいと思います。どうしても結果に結びつきにくい仕事なので。 しかし施設長は売上等々も考慮して頂けます。なので頑張っただけ、現場職員よりは評価の上下があり、賞与額がアップすることもあります。
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施設長ともなると残業が当たり前だけでなく、そこに手当はつきません。施設長として頂いている毎月の手当の中に暗黙の了解で「残業代も含まれている」と認識させられていましたし、周りの施設長もそう思わざるを得ない状況で勤務していました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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