小山鋼材株式会社のクチコミ・会社評価
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時代、業界に取り残されてつつある事に気付いていない。取締役、執行役員クラスからの明確なビジョンの説明、発信が著しく無い為、従業員の士気は低く、従業員の覇気もない。 AI.IOT.FA化が進む中で、すべての判断、段取りに人間(課長未満)の管理職を通した上での判断が強いられてる。なので、中途入社者はまず、このギャップに悩み、環境になれるか、すぐに離職してしまう。 会社の中長期を担う20代後半から30代の人材か少ない。(近々で約10名離職) 平均年齢が40半ばと、60名弱従業員がいる会社にしては、やや高い数字となっている。 しかし、前述の通り若い人材を雇用するには、企業側の市況(時代)に合わせた企業作りがなされていない面が多い為、雇い入れが難しい。
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