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繁忙期は残業80時間に達することもあり、休日出勤が続いてしまう。他の社員に少しでも仕事を割り振れればいいが、人手不足で割り振れる社員がいないことも多い。
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人手不足などの問題を解消しようとする動きが遅いように感じた。 役員クラスの人は、若い社員に対してこれ以上残業するなと言うが、具体的な解決法がないまま結果残業しないと回らないという状況が常日頃どこかで起きていた。
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フレックス制なので、忙しくない時期であれば早めに退社することができた。 忙しくない月であれば、土日祝プラス前月休日出勤した日数分をしっかりと休めることもたまにある。
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どの業界もそうですが、万年人手不足は否めないです。仕事がたくさんあるのはとても良いことですが、この人数でどうやってこの量をやるんだろうということが多々あります
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番組ごとに雰囲気は変わるが、自分が担当していた番組は全体的に和気あいあいとした明るい雰囲気で、会社に行っておしゃべりするのが楽しみだった。
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テレビの制作会社の中では老舗で実績も多く、他の制作会社に比べて体制が整っている部分が多いように感じらた。
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覚悟していた分、入社当初は思ったより休めるという感覚はあったが、 繁忙期になると人手不足が著しく、2週間以上休めない日々を過ごすこともあった。
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