従来の業務しかできていないと経営者および経営者が選んだ幹部数名が判断した社員は「追い込み漁」のように自発的に退職するよう誘導される。おとなしい人には「自分はダメだ」と思わせるよう詰問、自己アピールできる人にはモチベーションを失わせるなど、そのテクニックは相当レベルが高いものである。自分自身は会社の方向についていけなくなった部分が多いのでやむを得なかったと思うが、そのような社員をぞんざいに扱う経営で社会課題を解決できる企業になれるとは到底思えない。ハードとして特殊建設工事（緑化・外断熱・屋上リビング）のノウハウ、ソフトとして社員が助け合うという社風など良い点を急速に失いつつある状況である。

投稿日：2022/05/07違反報告する

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東邦レオ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

営業
正社員
50代
男性
主任
退職済み
中途入社
既婚

2021年頃の話

2016年の社長交替により社長の顔色をうかがうイエスマンのみが「側用人」のように重用され、誠実に仕事を遂行する社員を蔑ろにする雰囲気が濃厚になってきた。また、リーダーとされる人たちの中で自分の価値観を決めつけて威圧的な言動をする人間が増えてきた。口先だけの社員が会社の方向性を決める状況に感じる社員は続々と退職している、または退職させられている。社長は旧来の顧客を不要＋ポジション（建設業の構成会社）にもドラスティックな変化を与え続けており、人を大切にするという良い点もどんどんすり減ってきている感がある。

投稿日：2022/02/05違反報告する

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東邦レオ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点成長・働きがい・キャリア

営業
正社員
50代
男性
主任
退職済み
中途入社
既婚

2021年頃の話

現在の会社の方向性は変わっているが、資格取得に協力的であり特に「樹木医」...

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