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有給休暇は、繁忙期に取れないという事は勿論ありますが、それ程忙しくない時は普通に取れます。また、年間5回有給休暇を取らなくてはならない法律がありますが、管理職の方が一人ひとりの有給休暇の管理をきちんとしてくれていました。
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新人でインフラエンジニアとして常用型派遣の形態で働いていました。実際の業務は商用で動いているサービスと同じ環境(ミラー環境)が職場の検証環境にあり、そこで検証作業や書類作成をしていました。検証作業自体は作業手順書通りにするだけなので、それ程難しくありませんが検証するまでに検証観点や検証項目、検証作業を考えて書類を作成する必要があり難しかったです。新人でいきなりのインフラ業務でしたが幾度も失敗して様々な経験ができました。
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給料は年に一回昇給があります。以前までは業務で活躍しても昇給にほとんど影響がありませんでしたが、5年ほど前から活躍具合を加味して、活躍したら大きく昇給するようになりました。また余り活躍することが無かった場合逆に減給なる場合があります。賞与も部署の活躍度合いによって変わります。
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社内のテレワーク利用率は、4割程です。実際に半年程テレワークを行いました...
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レスポンスが比較的早いです。他の企業とも並行して選考を受けると思いますが...
会社として、育休復帰後の時短勤務なども推奨している風にしているが、業務量を考えていないため、…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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