投稿日:
・在籍していた2年間はメイン設計担当者の指示に従って行う試験やサンプル採取などの作業が多かった。 ・業務が遅れてスケジュールが厳しくなってくると残業していたが、基本あまりない。月10時間ほどだった。 ・体力的にキツイこともなく、楽と言える。
投稿日:
審査基準がかなりの頻度(期ごと)に変化するため毎回信頼のおける評価がされているかあやしい。また、一定期間各部署数人がピックアップされ業務内容を他部者役員者に発表する機会があります。このプレゼン内容でも昇格の良し悪しが決まります。そのため業務を頑張っていてもプレゼン内容が悪いと査定が下がるおそれがあります。また基本給の減額は一般社員でも普通にあります。定期的に上がらないので能力がない人、向上心のない人には厳しい会社だとおもわれます。年功序列ではないです。ボーナスは毎年変動がとても大きいです。
投稿日:
実力がある人は出世しやすい。だが上司による。 役職が付いたら残業代はみなし残業代としてしか支払われないが、役職についていない場合はしっかり残業代はもらえる。 賞与は1ヶ月分の基本給の給料分は貰えた。
投稿日:
やりがいは一切ありません。社会人としてのスキルは一切身につきません。なにもいいところがありません。すべていわゆる配属ガチャのような感じで配属先次第で、給与、内容、やりがいがかわります。ハズレの場合、内容も難しく、残業や休日出勤もたいへんおおいです。書類のペーパーレス化が進んでおらず全時代的となっています。印鑑の使用もおおいです。クラウドですぐ終わることも大変時間がかかっているなあとおもいました。あとは、社長、総務のパワーハラスメントがひどいです。給与格差も非常に大きく人によっては3桁万円かわってきます。
投稿日:
実力重視のため若い人でも実力、実績があれば昇格するチャンス機会は多い。扱っている製品が汎用性の高いものなので、景気の影響を受けにくいかとおもいます。そのため長期で見れば、かなり安定しているかとおもわれます。
投稿日:
・ボーナスが良い時で1回で1.5か月分、業績が落ちてくると、1回0.8ヶ月分ぐらいだった。 ・評価面で基本的には部署の課長又は部長が評価をしてくれるが、年一回個人の成果発表があり、会長や役員が審査しているが評価項目などが不明で特にフィードバックもないため評価制度が整っていない気がする。
投稿日:
こまかな作業が多いので手先がきよつになります。またタイムも測ららているので常に考えて働かないといけないこともあります。しかしながら、場所によっては何も考えなくてもいいところもあり格差がはげしいです。
投稿日:
仕事内容は盛りだくさんなのに、給料が伴っていない。 毎月全体朝礼の後にレポートを書かされる。 仕事内容の教え方も新卒の場合は1ヶ月の研修期間などがあるが、中途採用の場合、即実践。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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