給料は最初からあまり上がらず 基本 残業は禁止なので やらなければいけない事が あれば サービス残業になっていました。 ボーナスが夏に全く無く、毎月の給与も 所定労働時間が 毎月 決まっている時間を こなさないと いけないので ほぼ週5日です しかし 小規模保育なので 子どもとの距離が近く、0から2歳という可愛い時給を 一緒に過ごせるので 大きな保育所で 不安な人も 安心できると思います。体調の悪い時には ヘルプという制度があるので 休みは 取りやすいと思います
変形労働時間制を取り入れているので、長時間労働が続くことが多々ある。また、子どもの人数によっては急な残業になることもある。 残業した分は残業代ではなく、後日のどこかで時間を調整される。系列園は沢山あるが、慢性的な人手不足で現場は疲弊しきっている。そのため、職員も辞めていくという悪循環。
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小規模保育園の保育士
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小規模保育室の保育士
人間関係は良く、とても働きやすい。 お互い気遣いがあり雰囲気が良いので毎日 笑顔で仕事が出来る。小規模ならではで子供達 1人、1人とじっくり向き合っての保育ができる 毎日、色々な事を提案し合い協力しながら進めて いける。
もう少し、保育設備に力を入れて新しいものを 取り入れて欲しい。子供達の遊具等が古すぎるのが不満です。給料、ボーナスが少なくなかなかやっていくのが難しい。ボーナスだけでも一ヵ月分は保証して欲しい。休憩室が無くゆっくりと休んでいられず、ずっと働いてる感じで大変な事が多い。
少人数制の保育園なので調理員は1人で自分の時間配分で、人に気を使うことなくできる点が良いと思います。おかわりを沢山してくれた時や、みんなの好きな物を知った時など嬉しい気持ちもあります。少人数と言えど、離乳食の前期、中期、後期、幼児食とあるのでこの時このくらいかぁと勉強にもなります。
園によって2歳児が多いところ、0歳児が多いところなどもちろん違いがあります。2歳児が多ければ幼児食のみ作ればよい園もあれば、0歳児が多く、離乳食初期、中期、後期がいてさらに初期だと食べれる食材にも個人差があるので一人一人作らなくてはなりません。差があるためヘルプなどに入った場合あたふたします。ヘルプに行ってももちろん1人で作るのでできないは許されないプレッシャーも大きいです。
小規模保育園なので子供の人数も大規模園に比べると少なく保育者の配置人数も多めである。子供一人一人とのか代わりが多く取れる。保護者とのコミュニーケーションも他の園より取りやすく受け入れ送迎時にもたくさんお話ができる。
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具体的なマニュアルや、会社からの指示が乏しい。そんな中で仕事を回していかなくてはいけないので、自分で各部署のツテのあるひとへ問い合わせるなどしてこなしていっている状態。会社としてのシステムが未熟なため、個々の負担が大きい。
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