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仕事内容
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投稿日：
目標設定は正直ノルマに近い感覚でした。 万年人手不足。 買取まではなかったですが、社販は自分の売上に換算される仕組み。本当に良いと思って買っているスタッフももちろんいましたが、達成の為にまだあるけどストックを買うというようなことは結構ありました。 強制ではないですが、お店の雰囲気や人間関係によっては強制という雰囲気を感じる方もいるのではないでしょうか。 業務量が多く、スタッフ全員仕事が溜まる一方で、辞める頃には残業代がつかなくなりました。
年収・給与制度・待遇
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投稿日：
三年以上勤務したのちに昇給。 育休制度はあり、実際取得している方もいました。ボーナスはなし、有給は基本使えない。ボーナスの代わりにインセンティブという制度があります。 三ヶ月に一度、主に三ヶ月の個人売上の平均から計算して支給されます。月100万以上売り上げてその他の紹介や施術人数などの項目で、良い数字が出たとしても30,000ほど。年120,000の計算。
成長・働きがい・キャリア
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投稿日：
三年後から昇給スタートですが、ほぼ三年以内で辞めます。 人手不足ですぐ役職の話が降りてきますが、誰もなりたがらなかったです。下っ端も色々ありますが、上も上で売上に関して辛い側面があるのは目に見えていたので、たとえお金をもらえてもあんなポジション誰も行きたくないっていう感じでした。
ワークライフバランス
平均有給取得率
42.5%
残業時間
9.2時間
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投稿日：
有給は基本取れません。取るときの文言として、出勤日数が減る分どこかで売上を取り返す自信があるならいいんじゃないというような感じでした。キツく言われるわけではないですが、実質取るなと言われているように感じました。実際申請して取れてない人もいましたが、店長は割と取っていた。シフトを作ってるので、そこらへん自由でした。あとは売上立てる人が絶対的な風潮がありました。その時の店長は実際、社内でトップ3に入るような月300万プレイヤーではありました。
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会社概要
- 業界
- 洗濯・理容・美容
- 本店所在地
- 愛知県名古屋市中村区豊国通６丁目９番地
- 従業員数
- 290人
- 代表者名
- 佐野敬志
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