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一年に3000〜5000円しか基本給が上がらないので時間外手当がないと生活はとても厳しいです。入社時に「これまでの製造業での経験と年齢を考慮していただけませんか?」と面接してくれた社長にお願いしてみましたが、「うちの会社での経験はないでしょ?」と考慮してもらえませんでした。そこはとても残念でした。
投稿日:
時間外手当を除いた基本給が20万いくかいかないかくらいなので、残業がないと手取り15万くらいなので正社員なのに副業しないと生活していけない。社長の意見で給与の規定がコロコロ変わるので社長の気分次第なところがあった。入社当初は日曜日~木曜日の5日間出勤で日曜日が休日出勤扱いだったので得をしていたが、途中から手当が経営の負担になるということで手当なしになった。日曜日の手当ありきの契約で入社した社員は生活が出来なくなって次々辞めていった。
投稿日:
毎年必ず数千円だが確実に上がるのは良いと思います。入社して数ヶ月でも賞与が支給されるのでそこも良いと思います。退社するときも退職金が貰えるのは3年間という規定だったが二年目で辞めても寸志が貰えたのは有り難かったです。
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20代前半から20代後半の若い世代が多く、さらにチャラチャラした人間ばかりの部署だったので真剣に仕事に打ち込みたかった自分としては大いに不満でした。仕事中の話しの内容も下ネタやセクハラ、作業中に放送禁止用語を叫ぶなど、モラルやデリカシーのない話しを振られることが多く、コンプライアンスの機能がまったく働いていない部署でした。さらに人をイジるのを生きがいにしているような人間が数人いたのだが、そのノリについていけない人間は陰で嫌がらせなどイジメの対象になっていた。また、定時で退勤しているのに不正にタイムカード入力し、残業していることにし残業代を貰っているリーダーがいたがパワハラが怖くて言えず不満だった。
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大企業の請け負いとして業務にあたっていたので絶対的な力関係があった。現場は空調管理されている場所とそうでない場所があり、空調管理されていない現場での作業は夏、冬はとてもきつかった。
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航空機の尾翼製造という業務内容だったのでやりがいはとてもありました。個人的にリーダー業務をしていたので生産の計画を立てるのも楽しかったです。
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20代前半から20代後半の若い世代が多く雰囲気はとても明るい職場だった。仕事中もワイワイガヤガヤといった感じで仕事に黙々と取り組む、というよりは遊びの延長で手を動かすといった感じでした。暗い職場ではなかった。
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航空機の製造なので飛行機を作っているというやりがいはとてもあった。チームで動く現場のリーダーだったので指揮をするのはやりがいを感じた。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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