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実施率58.8%
実施日数比率
2021年頃の話
仕事は大変ながらもやりがいのあることが多く、個人的には常に充実していると思う。 また、休暇も取得しやすい雰囲気があるため自分で休暇をとりたい日を決めれば、そこを目標に仕事を進め平日にプライベートの時間を作ることができる。飛び休なども埋めやすい。 また、子供が急に熱を出しても早退したり休暇をとりやすい職場環境である。 リモートワークも職種によっては週に1〜3回できるため通勤時間がない日はその分自分の為や家族の為の時間帯に当たられる。 更に就業時間を自分で決められる為、朝早くから仕事をして夕方早めに仕事を終わらせることが出来るため子育てや家事と仕事のバランスがとりやすい。
2021年頃の話
有給休暇、傷病休暇(ライフサポート休暇)特別休暇などがあり、時短制度、フレックス制度を導入しているため、子育て中の人たちには大変働きやすい環境である。また、出産後も働いている女性も多く、子育てをしながら働いている人が多いので、周りの理解も得やすく、子供の行事や、病気のときなども遠慮せずに休暇をとったり、フレックスで勤務することもできるので大変ありがたい。また、リモートワークも率先して取り入れているため、コロナでこどもの通っている学校が休校や学級閉鎖になり、預ける先がないときにも、在宅で仕事ができるため安心して働くことができる。
2022年頃の話
休暇の取りやすさは抜群です。部署によるかもしれませんが、事前届出は必要な...
2021年頃の話
派遣社員はほとんど定時退社できるので、家庭との両立ができる。社員も家庭を...
2021年頃の話
所属部署によっては、インフラ事業であるため、夜中や休日問わず緊急呼び出し...
2021年頃の話
会社、労働組合とも、労働時間削減を訴え、年次有給休暇の取得を推奨しており...
2021年頃の話
大企業病と言うのだろうか、コレって必要なのだろうか?といった会議や研修が...
2021年頃の話
年次有給休暇は、入社3年目までは10日、それ以降は20日、付与されます。...
2022年頃の話
どうしても在宅ワークのとき以外は職場へまた持ち寄らないといけないため、出...
2022年頃の話
社員一人ひとりにパソコンと、iPhoneが支給されており在宅ワーク環境は...
2022年頃の話
個人にノートパソコン1台、携帯1台が支給され、テレワーク、リモートワーク...
2021年頃の話
派遣社員もテレワークができる。会議はリモートで参加できる。通勤時間が短縮...
2022年頃の話
事務仕事など、テレワークが出来る仕事は、テレワークも出来る。テレワークの...
2022年頃の話
現場業務など、テレワークが出来ない仕事は現場に行かなければならないため、...
2014年以前の話
コロナ禍でリモートワークがとても充実した。職種によるが、家でしっかり仕事...
中部電力パワーグリッド株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ中部電力パワーグリッド株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
マスコミ・広告
建設
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
関西電力株式会社
取得率が高い分、仕事に主体を置きたい人に取っては逆に制約になってしまうことがある。同様に残業の現場に近ければ残業の時間も少なくなるため、やりがいが薄れることもある。
中部電力株式会社
部署にもよるが、基本的に休暇は取りやすい。また、フレックス勤務等の柔軟な働き方が導入されており、仕事とプライベートの両立がしやすい環境にある。
東北電力株式会社
時間外は月によって変わるが、だいたい10時間から20時間。少人数の職場で休暇は取りづらい時もあるが、月1回程度は取得している。会社も積極的な休暇取得を推奨している。
東京電力パワーグリッド株式会社
専門的な業務でなく、管理的な役割。官に近いような企業です。ルーティン業務が多いです。技術開発関連については、ほとんどが委託研究が主で課題を金で解決する様な効率的か?知りませんが実績のみ残せば良い企業です。出る杭は打たれる、新規発想は異端児として扱われる傾向で、年功序列、余計なことをすればするほど、出世から遠のきます。ある業務をこなすだけ。それだけでよいです。やりがいを求めるなら他の企業に就職したほうが良いかと考えます。 以上。