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レジ業務はあるが、メインは作業が多いので、接客が苦手な方でも少しづつトライすることが出来る。シフトは融通をきかせてもらえるのでとても助かる。日々情報更新されていくことや、新しい事業にすぐ取り掛かる会社なので、新しい事にどんどんチャレンジして行きたい方はオススメ。1つの店舗の中で多種多様な商品の販売を行っているので、色んなお店で働いているような感覚になる。残業はほとんど無いが、閉店まで勤務される方は、多少時間がすぎる事もある。
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仕事内容はまずPOSレジ操作の習得、電話対応を中心に、店内商品場所の把握も兼ねてレンタル商品の返却作業等を行います。 慣れてしまえば毎日毎週テンプレ作業なので楽なのですが、最初は覚えることがかなり多いので大変かもしれません。 お客様の対応にしても、臨機応変に対応出来る柔軟な接客を求められますので初対面の方との会話が苦手な方は少しキツい仕事になってしまうかと思います。 けれど、店舗によりますが早番は女性中心で主婦でも打ち解けやすかったり、どの時間帯もベテランスタッフの方は在籍して最初は付きっきりでフォローして貰えますので安心して研修期間を過ごす事が出来ると思います。 仕入れや棚替えなど、店内レイアウトに関わる仕事が出来るようになるとやり甲斐も増し、パートであっても社員同様に店舗に貢献する仕事をこなす事ができるようになるため、自らスキルアップをしたいと積極的に取り組める方にはオススメの職場です。
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アルバイトは元々副業OKですが、社員も副業を認めて貰えるようになったようです。また、副業も考慮してシフトに入れる点も有難いと思います。シフトを半月ごとに提出するのですが、掛け持ち先と微妙にズレてしまった時にシフト提出を少し待ってくださったりもするので非常に助かります。しかしこれは当店の店長だけかもしれません。
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ネット、もしくは電話で面接の申込みを行う。 対応は店長のみで、申込時に店長が不在の場合は後日出勤時に連絡を行う。 面接では希望勤務時間や頻度などを確認し、必要人員と照らし合わせて相談する形となる。 基本的に誠意を持ってハッキリとした受け答えをすれば好評価をもらえると思う。
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しっかりと仕事をこなしていればパート、アルバイトでも時給は上がっていきます。 私自身が他の職場を知らないので比較はできません。 またあくまでパート、アルバイトとしての内容です。 昇給の方法としては、従業員の行える業務内容によってランク付けされており、そのランクと各々の業務態度などを加味して査定されます。
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給与の上がり方が少ない。 半年に一度の査定があるが良くて10円ほどの上がり方。 また基本的に据え置きが多く、6年いても上がったのは50円ほどである。 また査定は各店舗の店長が行うが、それぞれの主観による所も大きく感じる。 同じ作業でも店長によっては全く査定に反映されていないと感じる場合も多々あった。 また自分は該当しないが、アルバイトの業務内容やランク付けが一新された際に責任者に相当するスタッフは店長と同等の職務を行う事になり、それに応じて昇給が決定された。 しかし業務内容に対してあまりにも少額であると不満が出ている。
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実情、常に人手不足の為、先輩が後輩指導すべきだが時間がさけず新たな仕事を覚えさせてもらえない。仕事内容が増やせない為、評価も時給もなかなか上がらない。コスト削減も厳しく、ゼロ残業を達成する為に時間外に仕事を教わることもほぼ不可能。出来る事が増えないとシフト減の原因となり、ますます新たな仕事内容を振ってもらいづらくなるという負のスパイラルで、社員と長らくいるアルバイトは常に忙しく、新人は常に手持ち無沙汰で時間を持て余す。教育時間を見直して欲しい。
投稿日:
店舗によってはバックヤードや売り場面積が狭い場所があるため、主にスタッフ側の居場所や在庫置き場にゆとりがない箇所があることがある。アルバイトで入社したては他のスタッフやお客様と接することが少ない業務に従事するため、コミュニケーション能力に支障があっても問題はないが、スタッフランクが上がるごとに周りのスタッフとの連携やお客様対応がより必要となる為、コミュニケーション能力が問われる。
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