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関連グループ全体で女性の働きやすさ、キャリア育成に力を注いでいる。産休・育休・時短勤務の期間も長く、取得も申請すれば無条件に取得をする事が可能である。 また、女性の役職者も一定数おり、女性の活躍という点でも、能力があれば性別学歴を問わずキャリアアップが可能である。
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評価基準に曖昧な所が多く、業者内容と等級が噛み合ってない事が多い。また、前年の成果を基準に評価されるため、前の年頑張って成果を出しても昇給しなかった時、翌年同じ等級のままなのに課題の難易度が上がる。
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テレワークの制度は設定されており、実際にコロナ渦で活用されている。テレワ...
産休中は周りがすごく気を使ってくれている。重いものを持たない、台に乗るような作業はしない、等…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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