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シフトの融通は効きやすい。 働き方改革を推進しており、勤務間インターバル(8時間)制度があるので、店舗管理者以外はワークライフバランスが取り易い。 また、有休取得率の向上を会社を挙げて取り組んでいるので、有休は取得し易い。 所定労働時間をこなせば、基本残業もなく、定時で退社出来る。
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昇進には試験があります。なかなかハードルは高いです。試験に向けたトレーニングはありませんので、経験者からアドバイスがなによりのヒントになります。試験の結果が良くても昇進に繋がらないことがあります。
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スタッフやお客様に癖が強い方が多いので、対人ストレスは切り離せません。 業務も年々システムの発展により、人手が不要になってきていますので、少数精鋭になってきています。未経験者歓迎と謳ってますが、実情は違います。
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コロナ禍で業績が厳しいなかでも、賞与が支給されました。満額とはいきませんでしたが、ありがたく思いました。 昇給は半年に一回あります。数千円程度ですが、長年勤めれば大きく感じると思います。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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